安全工作要问责“不落实”的人 问责“不落实”的人，首先要明确安全责任。在安全工作中，每个人都应该承担起自己的责任，无论是管理者还是普通员工，都要对自己的安全行为负责。当安全措施未能得到有效执行时，我们必须追问是谁的责任，是谁没有履行好自己的职责。 其次，要建立健全的问责机制。问责不是目的，而是手段，目的是通过问责来推动安全工作的落实。因此，我们需要建立一套完善的问责机制，对“不落实”安全责任的人进行严肃处理，让他们真正认识到自己的错误，并承担相应的后果。 同时，问责还要与激励相结合。对于那些在安全工作中表现突出、积极落实安全措施的人，我们应该给予表彰和奖励，以激励他们继续努力。而对于那些“不落实”安全责任的人，除了问责之外，还可以考虑采取一些其他的措施，如培训、教育等，帮助他们提高安全意识，增强安全责任感。 问责“不落实”的人，还需要我们加强安全教育和培训。通过定期或不定期的安全教育和培训，我们可以提高全员的安全意识和技能水平，让他们更加清楚地认识到自己的安全责任，并知道如何正确地履行这些责任。 总之，安全工作要问责“不落实”的人，通过明确责任、建立健全的问责机制、与激励相结合以及加强安全教育和培训等措施，我们可以确保安全措施得到有效执行，为社会的和谐稳定和发展贡献自己的力量。