推行末位调整和不胜任淘汰，认为是提高国有企业积极性的措施，我觉得这是对企业问题没有抓住重点，反而使干群关系紧张，增加了新的矛盾点。 这套方法无论怎样，仅仅是管理中的“术”而已，这个“术”胖东来的企业管理经验可以借鉴，而且更人性化，在实践中得到检验和认可。 国资委管理这些“鸡毛蒜皮”之事，是因为国有企业存在问题很多，比如机关行政化，权力个人化，管理裙带化，分配不公未能体现按劳分配，等等，正因为类似问题多方面存在，才使得国有企业僵化，效率低下，伤害了普通劳动者的生产积极性。