如果员工流动性比较大， 企业主应该买什么员工保障险种好呢？ 如果员工流动性大， 可以参考以下几种员工保障常见险种比较合适： 一、短期意外险 1. 特点 - 可以按短期（如一个月、三个月等）进行投保。保费相对较低，能为员工提供意外身故、意外伤残和意外医疗保障。例如，对于建筑行业短期雇佣的员工，短期意外险能在其工作期间防范意外风险。 2. 保障范围示例 - 若员工在工作场地因意外摔倒骨折，意外医疗费用可得到报销；如果意外导致员工伤残，根据伤残等级会给予相应比例的伤残赔付金；若不幸意外身故，也会赔付一笔保险金给员工家属。 二、雇主责任险（短期投保模式） 1. 特点 - 企业承担的对员工因工作导致的伤亡、疾病等经济赔偿责任由保险公司承担。这种保险也可根据企业需求选择短期投保，以适应员工流动情况。 2. 保障范围示例 - 当员工在工作过程中遭受意外受伤，企业需要支付医疗费用、误工费用等时，雇主责任险可进行赔付，避免企业因员工流动带来的频繁风险处理压力。 三、补充商业医疗险（可灵活调整） 1. 特点 - 可以在基本医疗保险基础上，为员工提供更广泛的医疗保障。并且在员工更替时，企业可以根据实际参保员工人数灵活调整。 2. 保障范围示例 - 对于一些员工在医保报销后需要自付的部分，如高额的特殊药品费用或者特殊治疗手段费用，补充商业医疗险可以进行二次报销。 四、不记名团险 不记名团险具有以下特点和情况： 一、特点 1. 人员变更灵活性 - 不记名团险不需要事先确定具体被保险人名单。对于员工流动性大的企业非常方便，企业可以随时将新入职员工纳入保障范围，而不需要每次人员变动都向保险公司报备具体人员信息进行批改手续。 2. 保障群体属性 - 它主要是基于企业员工这一群体进行保障。例如，某建筑企业在不同项目中有大量临时工人进出，不记名团险就可以整体覆盖这些在该企业工作的人员。 二、常见险种 1. 不记名团体意外险 - 保障员工在工作期间以及工作相关的活动过程中遭受意外伤害导致的身故、伤残和医疗费用等情况。例如，员工在施工现场不慎从高处坠落受伤，不记名团体意外险可以提供医疗救治费用报销、伤残赔付等保障。 2. 不记名雇主责任险 - 当企业员工在工作中遭受意外事故或者患职业病时，企业依法应承担的赔偿责任由保险公司承担。这有助于企业在员工流动频繁且面临各类工伤风险的情况下，稳定自身的风险成本。 三、注意事项 1. 风险评估 - 保险公司在承保不记名团险时，会对企业的风险状况进行评估，如企业的行业类型（高风险行业如建筑、化工等保费可能较高）、员工总体规模等。 2. 比例限制 - 通常会有一个投保人数与实际保障人数的比例要求。例如，要求投保人数不得低于企业预估保障人数的某个比例（如75%等），以防止企业过度利用不记名的灵活性而带来的逆向选择风险。