山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板也非常爽快的答应了，但是没想到女子休息半月后，发现公司竟然注销了！网友表示就该如此。   （文章内容有可靠的信息来源，全部赘述在文章末尾，）   在山东青岛的一个平凡的秋日，一场看似普通的劳资纠纷悄然落下帷幕，张彩凤，这个年轻的女性职场新人，站在仲裁委员会的大门外，神情复杂。   她的申诉被驳回了，不是因为她的诉求不合理，而是因为她所控诉的公司在法律上已经不复存在，这个结果让她感到既困惑又沮丧。   回望这场纷争的起因，要追溯到几个月前，那时的张彩凤刚刚走出校园，满怀憧憬地踏入职场。   她成功应聘进入了一家新兴的科技公司，开始了自己的职业生涯，然而，在入职的那一刻，她隐藏了一个重要的事实，她已经怀孕了。   张彩凤的这个决定，源于她对职场现实的担忧，她深知许多公司在招聘时会对已婚未育的女性存有顾虑。   为了不失去这个来之不易的工作机会，她选择了暂时保守这个秘密，在面试时，她甚至明确表示自己没有近期生育的计划。   这个决定为她赢得了工作机会，但同时也埋下了日后纠纷的种子。   张彩凤顺利通过了试用期，表现出色，很快就与公司签订了正式的劳动合同，然而就在她转正后不久，她决定向公司坦白自己的怀孕事实，并申请带薪产假。   出乎意料的是，公司的反应并不如张彩凤所担心的那样激烈，公司老板爽快地同意了她的请求，按照当地最低工资标准为她安排了三个月的带薪休假。   这个决定让张彩凤松了一口气，她开始期待着能够安心休养，迎接新生命的到来。   然而命运总是喜欢开玩笑，就在张彩凤休假半个月后，她突然发现自己的社保停止了缴纳。   带着疑惑，她联系了公司，却得知一个令人震惊的消息：公司已经被注销了，这个突如其来的变故，让张彩凤顿时陷入了困境。   正当张彩凤为自己的处境发愁时，她又得到了一个更令人不安的消息。   原来公司的老板在注销原公司后，很快就重新注册了一家新公司，更让人感到不公平的是，新公司雇用了大部分原公司的员工，唯独没有通知张彩凤。   这一系列的事件，让张彩凤感到自己被刻意排挤，她认为公司的这些行为是针对她怀孕的歧视性做法。   带着这样的想法，张彩凤决定寻求法律的帮助，她向当地的劳动仲裁部门提交了申诉。   然而现实再次给了张彩凤一记重击，仲裁委员会以原公司已经注销为由，驳回了她的申请。   他们解释说，由于原公司已经不复存在，张彩凤与新公司之间并不存在劳动关系，因此无法受理她的仲裁申请。   这个结果让张彩凤感到十分沮丧，她不甘心就此放弃，决定将自己的遭遇公之于众，她联系了当地的媒体，希望通过舆论的力量来为自己讨回公道，事情的发展并没有如她所愿。   媒体的报道确实引起了公众的广泛关注和讨论，有人同情张彩凤的遭遇，认为公司的做法是对女性职工权益的侵犯。   也有人质疑张彩凤隐瞒怀孕事实的行为，认为她也有不当之处，但是这些讨论并没有改变事情的结果。   事实上，这个案例涉及到了一个复杂的法律问题，公司进行的是“破产清算”而非“破产重整”，这是张彩凤败诉的关键原因。   在法律上，破产清算意味着原公司彻底终止了其法律主体资格，不再承担任何法律责任。   新注册的公司，尽管有相同的法人代表和员工，但在法律上是一个全新的主体，与原公司没有任何关联。   虽然我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但在实际操作中，仍然存在诸多灰色地带。   同时这个案例也反映出了企业在面对员工生育问题时的困境，特别是对于中小型企业来说，员工的长期休假可能会对公司的正常运营造成不小的影响。   如何在保护女性职工权益和维护企业合法利益之间找到平衡点，成为一个亟待解决的社会问题。   2021年8月，全国人大常委会通过了关于修改人口与计划生育法的决定，取消了社会抚养费等制约措施，转而采取鼓励生育的支持政策。   这一变化无疑为解决类似张彩凤这样的问题提供了新的思路，然而要真正实现对女性职工权益的全面保护，还需要社会各界的共同努力。   我们社会在女性就业权益保护方面仍然存在的不足，如何在法律和实践中更好地保护女性的就业权益，如何平衡企业利益和员工权益，这些问题都需要我们进一步思考和探索。   只有这样，我们才能真正建立一个公平、公正的职场环境，让每一个职场女性都能安心工作，无忧生育。   来源： 陕西工人报2023年2月21日《“隐孕入职”上热搜，怀孕该不该告诉公司？隐孕入职算欺诈吗？》的报道