赛力斯学华为搞“520”制度，职场炸锅了！50岁或20年工龄，一条达标就得走人，再找工作。 干部们慌了，这不是赶人吗？年轻拼死拼活，老了就被甩？ 可话说回来，给年轻人让路，公司才有新活力。重点是：赔钱得够意思！ 领导们也别慌，能干的人，哪会轻易让你走？关键还是看补偿，合适了，大家都好说。