本想在年轻人面前立威，奈何却换来了被羞辱。某工厂的车间里，工人正在紧锣密鼓的工作，这时候，一班长来到一零零后实习小伙前谈工作，两人一言不合，班长挥手掌掴了实习小伙，可是，接下来实习小伙的举动，让班长在众人面前失去了面子不说，还成为了大家茶余饭后的谈资。

工厂里，机器的轰鸣声如同低沉的咆哮，时刻提醒着人们这里的忙碌与紧张。

身穿蓝色马甲的班长王强，是个在工厂里摸爬滚打多年的老员工。他脸庞黝黑，多年的工作经验让他在这个车间里拥有着绝对的权威，手下的员工们对他既敬畏又服从。

这天，车间里来了一批实习生，他们充满朝气的脸庞和好奇的眼神，为这个略显沉闷的工厂带来了一丝活力。

其中有一个 00 后的小伙子叫林宇，他身材高挑，眼神清澈而坚定。林宇对这个新环境充满了好奇和期待，渴望在这里学到真正的技术，开启自己的职业生涯。

然而，事情的发展却并不如林宇所期望的那样顺利。在工作中，王强班长对实习生们要求极为严格，他认为只有通过严厉的管理才能让这些初出茅庐的年轻人快速成长，而林宇则有着自己的想法和主见，他不喜欢被人无端地指责和批评。

一天下午，车间里又是忙碌的一番景象，王强见林宇有些偷懒，于是便走上前去，语气严肃地说：“林宇啊，你这几天的工作表现可不怎么样啊。你要知道，在这个工厂里，就得按照我的要求来，不能偷懒。”

林宇听了，心中涌起一股不满。他挺直了身子，毫不畏惧地看着王强，说：“班长，我觉得我已经很努力了。我有自己的工作方法，不一定非要按照你的方式来做。”

王强没想到林宇会顶嘴，他的脸色一下子沉了下来。“你这小子，还敢顶嘴？我在这工厂这么多年，什么人没见过？你就得听我的，不然有你苦头吃。”

林宇也不甘示弱，“班长，我做完了，玩一会手机怎么了？”

两人你一言我一语，气氛越来越紧张。王强看着林宇那副不服气的样子，心中的怒火一下子就被点燃了。他扬起手，一拳就朝着林宇抡了过去。

在王强的心里，他觉得这个年轻的实习生肯定不敢还手，他只是想吓唬吓唬他，让他知道谁才是这里的老大。

然而，王强万万没有想到，林宇可不是那种任人欺负的人。在王强打了林宇一巴掌后，被激怒的林宇直接放下了工作，上前对着王强一番殴打。

周围的员工们听到动静，纷纷驻足观看。他们没想到平时温和的林宇竟然会如此勇猛，竟然敢动手打班长，因为平时挨了班长不少气，所以，这一次其他员工既没有上手拉架，也没有劝解。

其实，王强先动手打人的行为是违法的。根据《治安管理处罚法》第43条规定，，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

而林宇的反击行为，如果是在正当防卫的范围内，是合法的。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

但是，在实际情况中，要判断林宇的行为是否属于正当防卫并不容易。本案中，林宇只是被打了一拳，直接进行了反击。

按照关于依法适用正当防卫制度的指导意见的规定，因琐事发生争执，双方均不能保持克制而引发打斗，对于有过错的一方先动手且手段明显过激，或者一方先动手，在对方努力避免冲突的情况下仍继续侵害的，还击一方的行为一般应当认定为防卫行为。

所以，林宇的行为是否算正当防卫，关键要看事情的起因和王强这一巴掌的力度。

当然，林宇被班长殴打，这种行为其实是属于工伤的。

工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

其实，林宇的行为也反映出了 00 后这一代年轻人的特点，他们有着强烈的自我意识，不喜欢被人欺负，也不畏惧权威。他们敢于为自己的权益而战，敢于挑战不合理的规则。在这个职场中，他们就像一股新的力量，给传统的职场带来了冲击和改变。

对此，你对本案有什么看法？