就IBM关闭在中国的研发中心的决定#IBM再回应关闭中国研发部门#，只有精通人力资源管理专业的人才会明白他们为什么这么选择：
过了生命巅峰期的行业领导者，在选择大规模的研发中心的布设的时候，除了要考虑当地的人才供给条件，更要考虑竞争对手的挖角威胁。
伟大的蓝色巨人，虽然仍旧是技术上的巨人，但已经不再是那个能够引领全球商业创新的老大哥了，因此他们能够提供较高的应届生培训表现，却在长期职业发展上很难竞争的过在中国市场的其他对手。
IBM既然不愿意像那些央企国企一样，成为行业的人才培养皿，那么选择缩减招聘，也能理解。
只不过，IBM应该清楚，关闭大规模的研发中心与服务中心的同时，就意味着对中国市场的需求的理解与响应的能力以后就相当的不行了，在市场上的竞争力会更加不堪，这种决定，等同于战略性放弃这个市场，如果真的以后再有了新的机会，管理层今天的决定，就是以后的地雷。
须知中国市场之大，以蓝色巨人的技术底蕴，失去某些业务，不代表着商业生命的终结，恰应该是它需要转型其他业务的信号。
世界上如此广大，同时又有相对完备的市场经济环境的市场，总共三个而已，确定真的不追求改变一下自己吗，亲爱的蓝色巨人？
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