古人说：业精于勤荒于嬉。古人寒窗苦读十年，还不一定能金榜题名，今人学习一二十年到大学或者研究生毕业，也不一定能成才，但是如果不读书，那是很难成为科技领域的大牛人。
这几十年，很多人都在诟病中国的教育制度，羡慕欧美那种不读书还能成才的魔法，但是现在魔法失灵了，欧美快乐教育的不堪本质暴露出来。
中国的教育体制有两个功能：
第一是教育，要求尽量保障大多数孩子的基本教育；
第二是选拔，把人才分类再教育，资质高的去高一级的学校，资质低的去差一些的学校，资质高的做研发，资质低的做其他工作。
把所有人用这套制度筛选一遍，既能保证数量，也能保证质量，其实这套制度在全世界来说都是最先进的，没有任何国家可以相比。
世界大部分国家实行的是双轨教育，富人和权贵采取的是精英教育，人数少，教育质量高，大部分中下层实行快乐教育，结果就是上完中学连二元二次方程都不知道解。
这种教育方式有明显的漏洞，因为无法同时满足数量和质量。
精英教育质量够高，学生家庭好，学校老师水平高，家庭和学校教育都能做好，但是，学生数量不够多，可供挑选的数量不够，就会导致质量不高。
平民教育数量是够大，但是质量又不好，就算有一些苗子很优秀，也会被快乐教育耽误，最终泯为路人。
所以全世界只有中国，仅且只有中国，实现了数量和质量的双重保障。有人说中国教育质量的差异也很大，这个话要看和谁比较，如果和全世界其他国家比较，我们的教育差距是最小的，总不可能一点差异都没有，让一线城市和乡镇没有差异，那是乌托邦，不现实。
中外教育的结果就是中国能出产大量的小镇做题家，而国外基本不可能。
这套教育制度是中国科技崛起的重要原因，但是，中国的财富分配制度又让人才大量流失。
一个小镇做题家从小学到国内顶尖学校毕业，花了最少16年时间，毕业以后在国内工作的收入和美国的收入相差5倍以上，甚至10倍以上，这就导致很多当年的县市状元跑到美国干着基础工作，宁愿在美国科技公司当一个码农，让印度人领导，也不愿意在国内大厂待着，因为收入相差太大了。
最近deepseek爆火之后，很多美国企业去挖人，薪资待遇直接10倍，美国人不傻，花几百亿美元搞出的东西居然不如他们600万美元搞出来的产品好，那还买什么英伟达芯片。
美国公司现在算是搞明白了，英伟达的H100芯片不是最紧缺的，最紧缺的是中国教育体系培养出来的最顶尖人才。要砸钱，狠狠的砸钱，把精英搞到美国去。
面对巨大的收入差距，仅仅用口号，用信仰去捆绑他们，是不现实的，也是不道德的。
对，就是不道德的。
《论语》说：君使臣以礼，臣侍君以忠。对人才来说，最基本的礼就是收入和名望，他们在全球都有竞争力，那就应该给他们全球有竞争力的待遇和名望，反过来，他们对国家的贡献就是国运的代表，这也是“忠”的一部分，曾子说忠的其中一个含义是尽心竭力。
那么，怎么给他们好的收入呢？
国家不可能给他们发钱，要发也就是几百万而已，毕竟国家最高科技奖的奖金也才500万，而且数量还有限，无法满足现在科技大爆发情况下众多的中国科技从业者。
有没有什么办法既能让他们的收入大幅提升，又能把这些人才和中国国运深度捆绑，还能让大部分民众都享受到国运上升的红利呢？
其实有一个很好的办法，那就是股市。
比如说deepseek，走快速流程科创板上市，研发团队都有股份，上市的时候核心人员就是亿万富翁，这比他们跑到美国公司打工要强。
上市以后，股民可以购买股份，如果这家公司真的能成长为市值几千亿甚至几万亿，那股民也能得到红利，这就好比2003年买房子，或者是20年前买互联网大厂的原始股。
这些人在国内，这些公司在国内，成为国运的一部分，对国家也有利，所以这是一个非常好的利益捆绑模式，让国家，科技人才，民众，成为一个整体，一荣俱荣，一损俱损。
后面针对科技公司的基金估计会持续大规模的发行，国家会引导普通民众把钱投向这些公司，相反，针对传统领域的投资就会缩小很多。
林园说中国要进入老龄化，所以应该加大对高血压和糖尿病制药企业的投资，但是他说了几年，医药板块跌了几年，主要原因是国家和他想的不一样，房地产无法强国，医药无法强国，白酒也无法强国，但是人工智能可以，机器人可以，半导体可以，所以国家不断的发行科技基金，投向这些领域投资，要把科创板做大做强。
体制内真的有高人，做顶层设计的人真的很厉害，他们用股市巧妙的把国运，科技人才，共同富裕深度捆绑，真是高明的战略。
科创板当年上市的时候，很多人都抱着看笑话的心态看待那些不盈利的公司上市，但是现在很多公司创历史新高了，他们都傻眼了，他们用传统的眼光看中国科技创业公司的上市，但是高层用征服世界的计划去规划科技公司的前景，这二者自然差异很大。
如果用割韭菜的思维去看待现在的中国国运，看待股市，看待科技人才的回归，那就无法解释，如果把这三者捆绑在一起看，现在很多问题都能解释的通了。
结束
请关注并点赞+在看。你的每一次点赞都是我创作路上的动力来源。
