可能是因为iPhone16系列发售前用工紧张，最近网上一堆说郑州比亚迪待遇不如郑州富士康的，奇了怪了，主要招临时工的手机组装厂跟主要招长期工的汽车制造厂比较“工人待遇”？

手机组装厂仅次于纺织、服装，是最早从发达国家转移出来的行业，因为开不了高薪待遇，所以在富裕一点的地区就不能待了，这是为什么富士康要往越南，印度转移产能的原因，三星甚至很多年前就跑了，因为中国大陆接受的平均薪水，越来越高了，所以服装厂，电子厂，在大陆做，就得接受资本方分到的蛋糕下降，而相应的要去增加到工人的薪水里面去的大趋势。

所以这些企业，最终是要大批量的把岗位转移出去的（或者就只能像广州之前的服装产业那样），不会全搬，但是最下游的流水线组装工作肯定要搬，甲方发的订单不变，在A地招工一个月开4000，在B地招工一个月开800～1500，那个资方更舒服，毋庸置疑。

汽车制造是要求较为严格，复杂的，整个生产过程中的流程管理与品质管理更长、更连贯，这类企业对工人的技能熟练度要比服装厂，电子厂高很多，这是为什么不同行业，常所用的，有的是临时工，有的是长期工，甚至有的要开终身合同的差别所在。

临时工合同可能在用工最紧张的阶段短暂的开一点高薪水，但是长期用工合同与永久用工合同，才是对劳动者更友好的，且不说三险一金，年度平均薪水，就长期用工的收入稳定性，带来的个人、家庭的发展影响，就完全不一样。。。

临时工招工大的企业，基本上只要低于30岁的年轻人，而长期用工的企业，才能保证你35岁最需要钱的时候，还能大概率不担心饭碗。

莫要再混淆视听了。。。

#大王闲话#