安徽合肥，男子工资4800元，他常常加班到晚上12点，却因为迟到三次被扣3000元，他无法接受辞工了，却不料辞工后工资还拿不到，不但他拿不到工资，别的同事也同样拿不到工资，他们找来的调解员，说出了公司的惊天秘密。
（来源：AHTV第一时间的作品）
小程看了看时间，已经是晚上11点多了，本来是晚上8点钟下班，他已经加班了三个多小时了，可他还不能下班，他的业绩就差一点就达到业绩第一了。
上面领导说了，只要业绩第一就可以升职，为了能够升职加薪，他拼了命在加班。
终于功夫不负有心人，经过一个月，他天天加班的努力，他终于做到了业绩第一，顺利当上了主管。
坐上这个位置，他感到前所未有的欣慰，毕竟他进公司的时间不长，并不是每个人都能在这么短时间内升职加薪的。
他就是这么一个有野心的年轻人，当初他找到这份工作的时候，就觉得这份工作很不错，底薪4800元，满勤加200元，卖掉东西还可以有提成，当时他进来的时候就想着，只要自己努力一把，那么月入过万不成问题。
他进了公司之后，也看到了大家的努力，都是一群年轻人，从早上10点上班，到晚上8点下班，大家都在拼了命地加班。
小程很好强，来到这样的工作氛围，他自然不认输，加入了加班大队当中，就是这些努力，让他当上了主管。
当上主管就得起到表率的作用，自从他升职之后，他就更加努力了，可常常加班到12点，他实在是有些吃不消了，但他还是每天都坚持。
可再年轻的身体，长时间的加班熬夜，还是让他受不住了，他这个主管的位置也不要，他提出了离职。
本来他还以为公司会挽留他这样年轻有为的新人，却没料到领导马上批了。
长期的加班，领导的不挽留，小程对这家公司也不再留恋，只是工资要等辞职之后的月底才发，小程只好等待着，然后一边寻找新的工作。
他本想着，这么大一个公司，辞了职等待发工资，只是一个流程而已。
可没想到，发工资后，他愤怒了。
只见他的工资条上，原本应该发5017元，他竟然被扣了3000元，他仔细看了一下，原因竟然只是因为，他迟到三次，所以被扣3000元。
看到这个理由，小程震惊了，迟到一次扣1000元，这也太夸张了，要是迟到过6次，岂不是要扣6000元，他还得倒贴公司钱。
他无法接受这个理由，也无法接受这个扣钱，于是他就联系了发工资的那个老总，结果却被骂了一顿：该给你的钱已经给了，你不要给脸，不要脸。
小程看到对方这样的态度，就生气与对方争执起来，说自己还有业绩没有发，补贴也没有发，还被扣这么多的钱。
结果这位老总就说了:补贴和业绩是发给留在公司的员工的，不是给你这样的闲散人员的。
听了这话，小程恼怒了，决定到公司去要钱，结果来到公司，这才发现，他不但被扣钱了，他还领不到工资，与此同时，还有很多离职的员工同样领不到工资。
他们找领导理论，领导避而不见，这些离职的员工，想到自己天天晚上加班，辛辛苦苦工作，结果却领不到工资，他们内心非常愤怒，于是他们和小程一起，决定将公司的秘密公之于众。
于是他们找来了调解员，分分表示自己的工资拿不到了，希望能够得到帮助。
然而，面对调解员的到来，这家公司的负责人态度非常豪横，并且口出狂言，处处为难调解员。
本来他们只是想着拿到工资的话，其他的事情就不多说了，但公司负责人这样的态度，让离职员工们都愤怒了。
终于他们说出公司的秘密了。
原来他们公司是卖护肤等产品的，是通过加别人为好友，然后进行卖产品。
实际上公司要求员工们打感情牌，要求员工们和别人谈恋爱，而他们作为员工，有的人连产品的样子都没有看见，有的男员工还要假扮为女员工。
他们就是通过这样的工作方式，进行卖产品的，他们说，这样实际上就是欺骗人。
公司被爆出这样的惊天秘密，终于站出来做出回应了，首先他们愿意向这些离职的员工道歉，并且补发工资，其次，针对公司的事情他们也表示，法治的事情按法治来处理。
那么该如何通过法律的角度，来看待此事呢？
1、 工资4800元，迟到一次扣1000元，这样的制度明显是不合理的，他们还不发工资。
《劳动法icon》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资，显然是克扣工资的行为，这是不允许的。
2、迟到可以扣工资，但不能超出一定范围。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
小程被扣3000元，显然已经超过了当月工资的20%，他可以要求公司补发。
3、公司让员工通过欺骗的方式来卖货，这是诈骗行为。
对于这种的卖货方式，轻则是违法行为，重则是犯罪行为，是要受到相应的刑罚的。
对此，你有何看法？
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