辽宁沈阳，一男子当着所有同事的面，对着一位女同事说“你太骚了！”事后，男子被公司开除，不料男子将公司告上法院，表示自己所谓的“太骚”就和屈原的《离骚》一样，代指诗歌和文化。那么法院会如何认定呢？

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金某（化名）在公司里是以风趣幽默自居，但这份幽默有时却显得不合时宜，以至于逾越了职场应有的界限，使得他的行为也害了他自己。

在上班的时候，同事与同事之间都是在各做各的事情，可金某却突然打破了这个情况，也是让周围的同事都不自觉的看向金某，并想要知道金某想干嘛？

金某在与同事聊天的时，突然就以一种近乎戏谑的口吻，对着旁边的一位穿着好看和单身的女同事大声说道：“你太骚了”，也是让周围的氛围都变的不一样了。

金某的这句话也是刺激到了该女同事，而该女同事的脸色瞬间变得铁青，她难以置信地望向金某，眼中充满了愤怒，她觉得自己是被金某侮辱了，使得双方也是为此闹的不可开交。

在场的同事们虽然缓和两个人不要继续争吵，但该女同事却没有为此不了了之，毕竟在那么多同事面前说她，那以后她在同事面前要怎么做人？

而该女同事也是立马向公司管理层反映了被金某侮辱的事情，并且要求公司给予公正的处理，要不然她不会就这样善罢甘休。

公司高层在得知此事后，经过调查发现是金某的所作所为后，公司认定金某的行为严重违反公司的职业道德规范，对女同事造成了极大的心理伤害，同时也破坏了公司和谐的工作氛围。

既然是金某有错在先，并做出违法违纪的事情，公司于是就决定依据相关规定，对金某作出开除处理，以儆效尤，给了该女同事一个公正的处理结果。

金某对于公司的决定并不服气，认为自己只是借用了“骚”字的文化内涵，试图以一种幽默的方式表达对女同事某种特质的赞赏，类似于古代诗人屈原在《离骚》中借物言志的手法。

于是金某也是将公司告上了法庭，并索要47万多的赔偿费，认为公司就是在小题大做，对于金某的索要赔偿，公司是不认同的，公司认为他们的开除的做法是基于金某的所作所为。

法院审理后认为，金某在办公场所里和在众多同事面前里公然使用具有侮辱性质的言辞对女同事进行言语攻击，其行为已经超出了职场幽默的范畴。

金某严重侵犯了女同事的人格尊严，对公司的工作秩序和风气造成了不良影响，至于金某提出的“太骚”只是是借用诗词文化中的意象，并没有其他意思，这一辩解难以成立。

语言的理解与接受应基于具体的语境与受众，金某在公开场合使用“骚”字，其直接含义极易被理解为对女性的不当评价，而非他所声称的文学引用。

因此金某的辩解缺乏合理性与说服力，法院不予采纳，最终法院依法驳回了金某的诉讼请求，维持了公司对金某开除处理的决定。

金某对此结果肯定是表示不服的，还认为自己没有错，于是提起了上诉，二审法院经过审理后，依法驳回了金某的上诉请求，二审维持原判。

这个事情也是提醒了我们，在职场中应当时刻保持对他人的尊重与理解，避免使用任何可能引发误解或伤害他人的言辞。

公司也应加强对员工职业道德的教育与引导，建立健全的规章制度，确保工作环境的和谐与稳定，而不是让人觉得自己有机可乘。

还有就是我们对文化的使用，不应该是一种自己做错的借口，而应该承认自己做错的行为，有文化不能乱用，乱用文化的结果就是自取其辱，得不偿失。