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北京,酒店女保洁在打扫房间时,发现有酒店赠送的水果,巧克力,客人并没有食用,于是

北京,酒店女保洁在打扫房间时,发现有酒店赠送的水果,巧克力,客人并没有食用,于是便捡了起来,放进了自己包里。不料酒店竟以女保洁盗窃酒店财物为由,强行与其解除劳动合同。女保洁不服,双方为此闹上法庭…… (参考资料:裁判文书网;宝鸡政法) 李女士(化名)是北京某高档度假酒店的一名保洁员。自2015年入职以来,她一直负责打扫客房,勤勤恳恳工作了近5年。作为一名普通的酒店员工,李女士每天的工作就是确保客房整洁,为客人提供舒适的住宿环境。 然而,2020年6月的一天,一件看似微不足道的小事,却彻底改变了李女士的职业生涯。 6月26日,北京的夏日正值炎热。下午5点30分左右,李女士开始打扫当天最后一间客房。这是一间刚刚退房的豪华套房,阳光透过落地窗洒在整洁的地毯上。李女士熟练地更换床单被罩,擦拭桌面,清洁浴室。 就在她准备离开时,她的目光被床头柜上的一个精致果盘吸引。果盘里摆放着几个色泽鲜艳的水果:两个红彤彤的苹果,两根金黄的香蕉,四个圆润的荔枝,还有两个橙黄的橙子。在果盘旁边,还放着几块包装精美的巧克力。 李女士知道,这些都是酒店免费提供给客人的礼物。她看了看时间,已经快到下班时间了。她环顾四周,确认没有其他人在场。心里暗想:"这些水果和巧克力客人都没动过,扔掉多可惜啊。" 犹豫片刻后,李女士轻轻地将这些食品装进了自己的手提包里。她小心翼翼地整理了一下包的形状,做完这些,她深吸一口气,像往常一样推着清洁车离开了房间。 李女士乘电梯下到一楼,向员工通道走去。她的脚步略显匆忙,心跳也比平时快了一些。就在她即将走出员工通道时,一个声音突然叫住了她:"李姐,例行检查,请打开您的包。" 李女士愣了一下,随即意识到这是酒店的日常安检程序,只不过平时很少检查她,她勉强挤出一丝笑容,缓缓打开了手提包。保安仔细检查着包里的物品,很快就发现了那些水果和巧克力。 "这些是从哪里来的?"保安严肃地问道。 李女士的脸瞬间变得苍白,她结结巴巴地解释:"这...这是客人遗弃的...我觉得扔掉可惜..." 保安立即通知了酒店管理层。不一会儿,安保部经理和人事部经理匆匆赶到。他们将李女士带到一旁的办公室,开始了长达一个小时的询问。 到了第二天,李女士再次被叫到人事部经理办公室,人事经理已经在那里等候,他开门见山地说:"李女士,考虑到你在酒店工作多年,我们给你一个机会,你可以主动提出辞职,这样就不会在你的档案里留下不好的记录。" 李女士听后,眼泪在眼眶里打转。她紧张地说道:"我真的不是有意偷东西,那些水果客人都没吃,我觉得扔了可惜...我已经在这里工作快5年了,求求你们再给我一次机会吧。" 然而,酒店管理层的态度很坚决。他们认为,不管物品价值多少,员工带走酒店的任何物品都是严重违反规定的行为。双方僵持不下,直到晚上5点30分,李女士依然没有同意主动辞职。 又过了一天,酒店向李女士送达了《解除劳动合同通知书》,以她违反员工手册中关于盗窃公司财物的规定为由,单方面解除了劳动合同。这一决定让李女士感到十分不公平。她认为,自己并没有盗窃行为,只是处理了客人遗弃的食品。 面对突如其来的失业,李女士决定为自己的权益抗争。她先是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金、工资损失,并开具劳动合同解除证明。 然而,仲裁结果并不如她所愿,她的请求被全部驳回。不甘心的李女士随后将酒店告上了法庭。 法庭上,双方就客人退房后遗留食品的所有权问题展开了激烈争论。酒店坚持认为这些物品属于酒店财产,李女士的行为构成盗窃。 而李女士则辩称,这些食品是酒店赠送给客人的,客人离开时未带走,应视为遗弃物。 一审法院经过审理,认定酒店违法解除劳动合同,判决酒店支付李女士赔偿金32701.39元,并为其开具劳动合同解除证明。 法院认为,客人入住后对酒店赠送的食品享有所有权,李女士的行为不构成盗窃公司财物。 酒店不服一审判决,向法院提起上诉。二审法院经过审理,维持了原判。法院认为,虽然李女士的行为违反了酒店的操作规程,但并不构成盗窃,酒店以此为由解除劳动合同是违法的。 最终,经过长达数月的法律程序,李女士终于获得了应有的赔偿。这个案例提醒我们,在职场中,无论是企业还是员工,都应该严格遵守规章制度,同时也要尊重法律,维护自身合法权益。只有这样,才能构建和谐的劳动关系,促进社会的公平正义。