你以为你是勤劳努力、工作上进，其实出了门儿你就是人人喊打的工贼。把内卷视为勤劳的落后文化还是不要输出了。 最近有香港 HR 吐槽去往香港打工的内地人，把不好的风气带入了香港职场。这位 HR 口中的内地打工人变成了人人喊打的工贼，因为不仅主动降薪，要的比公司给的少，比如公司明明能给 2 万，却只要 18000，而且还主动加班，简历上写 24 小时在线，甚至包括节假日。 香港 HR 从来没有见过如此不把自己当人的人。先是强烈呼吁内地求职者别来打乱香港的就业市场，然后发出了愤怒的灵魂拷问：这个人是不是有问题，是不是家庭不幸福？是不是能力有问题、精神有问题，还是诚信有问题？为什么不把自己当人看？ 但还不够解气，这位吐槽的 HR 甚至还建议香港的 HR 们联合起来，看到这种来香港压薪资、在工资上打价格战的简历就直接扔掉。 从维护集体利益和长远发展的角度来看，香港 HR 无比正确。这种主动降薪、无底线加班的行为绝非奋斗的表现，而是对自身价值的看轻和对整个劳动群体利益的损害。 原本工人的薪资和待遇、工作时长相对稳定合理。然而，个别内地工人为了获得工作机会，主动降低工资标准，并且愿意每天多工作几个小时。这一行为致使其他工人面临降薪压力，原本稳定的工作环境被破坏，大家的权益都受到侵害。这严重损害了工人阶级经历艰难才争取到的权利。 工人阶级经过长期斗争，才争取到诸如合理的薪资、正常的工作时长、休假权利等权益。而这一类人的行为却让这些努力前功尽弃。上世纪初的美国工人为了争取 8 小时工作制，举行了大规模的罢工和示威活动。经过艰苦抗争，才使得 8 小时工作制逐渐成为标准。而如今这些人的行为无异于违背历史进步的潮流，开历史的倒车。 过度加班与不合理的薪资竞争还会导致创新动力不足，行业发展受阻，在国际竞争中的竞争力降低。在一个良好的职场环境中，应当凭借自身能力和合理的付出获取相应的回报，而不是通过不正当竞争手段来谋取工作机会。将吃苦耐劳演变成无原则的自我牺牲，完全忽略了个体的尊严和集体的利益。这种集体文化认知的偏差，会使我们自己被隔离在世界主流文明之外。#记录我的2024#