湖北一个医院的主治大夫，被妻子举报嫖娼、包养情人后，被所在的医院解除劳动合同，万万没想到，仅仅过了2个月，另外一家公立医院，就将该医生聘为科室主任，并表明系按照正常的程序引进任职！ 据悉，被举报的医生为男子汤某某，为医院的外科副主任。在去年12月份左右的时候，汤某某的前妻黄女士，在网上实名举报汤某某不仅嫖娼、包养情人，还经常通宵达旦的赌博。 随后，因为举报事件过于恶劣，汤某某所在的医院经过调查后通报称，鉴于汤某某违反廉洁纪律、违反生活纪律，给予其党内严重警告（影响期二年）处分；撤销汤某某胰腺外科副主任职务，解除与其人事代理关系；按程序报请撤销汤某某相关专业技术职务及研究生导师资格。 可以说，医院的处分，让汤某某受到了应有的处罚。然而，在仅仅过了两个月之后，汤某某就再度出现在家大众视线当中。 原来汤某某又被当地的另外一家医院引进，而且职位还是是肝胆胰外科主任。汤某某的前妻黄女士得知这一消息外，觉得不可思议，便再度收集资料向有关部门进行了举报。 而聘用汤某某的医院称，录用汤某某的程序肯定是合法的。 事后，此事再度在网上引发了网友热议，有网友认为，只要医术高明，能够治病救人，那就应当埋没对方的才能；也有网友称，对于这种道德败坏的医生，却能够再度引进，难道是没有其他人才了吗？ 确实，网友的质疑不无道理。那么从法律的角度看，此事应该如何评价呢？ 众所周知，医院属于事业单位，所以适用事业单位相关法律规定。 根据事业单位公开招聘人员暂行规定第9条规定，应聘人员必须具备下列条件:（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件。 具体到本案中，汤某某的专业技能不存在问题，但其在品行方面，显然是与一位白衣天使的形象相违背的，这也是为何医院的正常录用会引起网友质疑的原因。 当然，如果汤某某确实已经认识到了自己的错误，并且医院也确实通过正规的手续将汤某某招入，那么给其一个治病救人的机会也不是不可以。 最后，你们如何看待此事，欢迎留言交流。
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