为什么国内企业压榨员工更严重,反倒是外企的管理更加人性化? 第一,大外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者,全是职业经理,他们也都是打工的,打工人何苦为难打工人。 第二,大外企多是上市公司,很像全民所有制,没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱,意义不大。 第二个原因是管理模式。来中国的外企,在来中国之前,就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说,这种管理模式更加顺手。 举个例子,比如中国人到了国外去吃饭,会发现中国人还是可以用筷子,因为已经学会用筷子了,用起来很顺手。外国人也一样,他们在国外已经适应了高人性化的管理方式,来到中国,用这种方式也更顺手。 人性化的第三个原因是品牌意识。品牌除了商品品牌,还有很重要的“雇主品牌”。因为人们慢慢会意识到,黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企,对雇主品牌会有年度考核,所以外企高管会重视人性化的管理。 中国的企业家一定要注意,不要把国内的某些做派带到国外去,这会对中国整体的形象造成巨大的损害。#记录我的2024#
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