“干得漂亮！”山东青岛，女子隐瞒怀孕事实入职，刚转正签完劳动合同，就告诉老板，自己怀孕了，要求带薪休假养胎，本想顺利躺平白嫖公司福利，半个月后却发现自己社保断缴，这才知道老板连夜注销了公司，女子十分生气，找劳动部门和媒体讨要说法！ （信息来源：1818黄金眼） 李梅是一名有着多年工作经验的职场女性，在她30岁生日那天，她收到了一份特殊的"礼物"——怀孕的喜讯。 然而这份喜悦很快被现实的压力所冲淡，她和丈夫都是普通工薪阶层，面对即将到来的新生命，他们不得不为未来的经济压力犯愁。 正在此时，李梅接到了一家科技公司的面试通知。 这是一个难得的机会，公司规模适中，待遇优厚，工作内容也很对她的胃口。 可李梅面临着一个艰难的抉择：是如实告知自己的怀孕状况，可能失去这个机会；还是隐瞒事实，先获得这份工作？ 经过一番激烈的内心挣扎，李梅最终选择了后者。 她在面试中刻意回避了关于生育计划的问题，成功通过了面试。 在随后的试用期中，李梅表现出色，很快就得到了公司的认可。 三个月后，她如愿以偿地转正，并签订了为期三年的劳动合同。 李梅的"如意算盘"并未就此打住，在签订正式合同仅一周后，她便向公司坦白了自己的怀孕事实，并提出要按照法律规定休假。 这一举动无疑给公司造成了极大的困扰，根据相关法律，公司不仅不能因怀孕辞退员工，还必须保障其各项福利待遇。 公司的女老板王总得知这一情况后，表面上表现得十分体贴，嘘寒问暖，让李梅安心回家养胎。 王总心中却已经开始盘算对策，就在李梅沉浸在即将开始的带薪休假的喜悦中时，王总已经悄然展开了她的反制行动。 她连夜召集公司高层开会，商讨应对方案，最终他们做出了决定：申请公司破产，随即注销原公司，同时成立一家新公司。 这个决定很快付诸实施，在李梅离开公司仅仅两周后，她惊讶地发现自己的社保已经断缴。 通过多方打听，她才得知原公司已经破产注销，而除她之外的其他员工都已经转入了一家新成立的公司继续工作。 这一突如其来的变故让李梅措手不及，她第一时间联系了公司的人力资源部门，却被告知原公司已不复存在，新公司与她没有任何劳动关系。 李梅这才意识到，自己精心设计的计划已经彻底落空。 不甘心的李梅决定通过法律途径维护自己的权益，她首先找到了当地的劳动仲裁部门，希望能够得到公正的处理。 然而令她失望的是，劳动仲裁部门认为，由于原公司已经注销，无法找到相应的法律主体，因此无法受理她的申请。 遭遇挫折的李梅并未就此放弃，她转而寻求媒体的帮助，希望通过舆论压力迫使新公司履行原劳动合同。 面对媒体的询问，王总态度坚决，她表示新公司与李梅没有任何劳动合同关系，原公司的债权债务已经在破产过程中依法处理，新公司不承担任何责任。 与此同时王总还向媒体解释了公司破产的原因，她表示近两年公司一直处于亏损状态，她不得不自掏腰包维持公司运营。 在得知李梅的情况后，考虑到公司无力承担长期的带薪休假，加上其他员工的工作情绪也受到影响，她不得不做出注销公司的决定。 不少网友认为李梅的做法有违职业道德，隐瞒怀孕入职是对公司的不尊重。 也有人指出，公司的做法虽然在法律层面可能没有问题，但在道德层面值得商榷。 还有一些人则将焦点放在了现行法律对女性职场权益保护的不足上。 这场纷争似乎陷入了僵局，李梅坚持认为公司的做法侵犯了她的合法权益，而王总则坚称一切都是按照法律程序进行的，双方的谈判多次无果而终，各执一词。 对此您有何看法呢？
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