在现在财政已经比较紧张的情况下，养老金还年年上涨。对于制定养老金年年上涨政策的人，我觉得这种认知是错误的。 典型的双轨制导致了一种结果，这边领导的退休金，一个月 3 万，涨 3%就多出 1000 块钱。而我们普通人的养老金，大概两千、三千，涨 3%就只有几十块钱，基本没什么感觉。 所以，养老金上涨后的结果是，退休的干部们，他们的退休金能高出一大截。于是，领导干部们一开心，开会时说：“嗯，谁谁谁，这孩子不错，值得升。”然后就升职加薪了。 每年涨退休金，导致退休人群的贫富差距越来越大。 而且，如果国家财政有余力，应该把钱用在帮扶年轻人身上。比如，现在大家不愿意生孩子，其中一个原因是产假问题。产假 4 个月，现在民营企业经营艰难。一个单位里如果有 4 个女员工同时怀孕，老板很难承受。所以，老板只能让人力资源部门，尽量不招聘女性，尤其是备孕女性。 在国外，这个问题不存在。因为在国外如果怀孕，怀孕期间的工资由国家支付，企业不用承担。在北欧这些国家，女性可以休一年产假，企业也不会辞退员工，因为工资不需要企业支付。这种制度能够改变人们的思维方式。 而在中国，这些压力都推给了企业。结果就是企业为了规避风险，不愿意招聘女性。大家为了找工作，只能各种承诺不生育。即使怀孕了也不敢告诉公司，导致生育意愿越来越低。 既然能调整养老金上涨 3%，为什么不能拿出一部分钱补贴怀孕女性产假的工资呢？ 同样的道理，如果告诉所有中国的企业，员工怀孕后，孕产假期间的工资，政府支付 80%，企业还会在员工怀孕后将其赶走吗？ 现在既然有资金用于增加养老金，为什么不去帮帮年轻人。所以，在我看来，养老金涨 3%，说实话，未必是一个好消息。 需要强调的是，养老金的调整是综合多方面因素和国家整体规划决策的结果，旨在保障退休人员的基本生活和社会稳定等；国家也一直在出台各种政策帮扶年轻人，促进就业和生育等问题的解决 。我们需要以客观、全面的角度去看待这些政策和发展~#记录我的2024#