五六七岁的老哥，刚换了一份做保安的工作，但没过几天就又辞职了。他说太累了，想找份轻松的工作。这让人想到，老年人就业真的容易吗？不妨想想，为什么这位老哥会如此辛苦，是不是社会对待老年就业的方式出了什么问题？在中国，随着人口老龄化程度的不断加剧，老年人就业问题愈发凸显。据统计，中国已经有超过2亿的老年人口，而且这一数字还在不断增长。在这样的情况下，老年人的就业问题就不容忽视了。老年人就业不易，他们在职场上面临很多挑战。一方面，许多老年人由于年龄的限制而难以找到合适的工作，很多岗位要求身体素质或者技术能力，这让他们望而却步；另一方面，一些老年人因为经济压力或者兴趣爱好，仍然希望能够继续工作，但社会对他们的认可和支持却不足。然而，让老年人在职场上获得更多的尊重和机会，也是社会应该关注的问题。在美国，有一项研究称，65岁以上的老年人，他们在职场上的表现并不逊于年轻人。他们具有丰富的经验和稳定的情绪，能够给企业带来更多的价值。因此，让更多的企业愿意聘用老年人，给予他们应有的待遇和尊重，对促进社会的和谐发展是非常重要的。 因此，对于老年人来说，只有社会能够更加包容和尊重他们，给予他们更多的机会和支持，他们才能获得更好的工作机会，过上更加充实的生活。这也需要我们每个人共同努力，为老年人的就业问题多一些关注和支持。