单位食堂招阿姨，一个43岁的大姐来应聘，负责人一问居然是山东一所财经大学毕业的，就好奇地问她为啥来食堂打工。 大姐无奈地笑了笑说，她毕业后干过8年财务工作，后来结婚连着生了两个孩子，当时老公开公司赚钱挺多的，她没有生存压力，就安心在家当了全职太太。 现在最小的孩子也上学了，再加上老公的生意一落千丈，她觉得自己没理由再待在家里，应该出来找份工作了。 可是很多公司招聘都要求35岁以下，她年龄偏大，求职时四处碰壁。后来听亲戚说我们公司食堂招人，觉得工作不太累，离家又近，每月能赚4000元，就过来打算先干几个月。 负责人听完叹了口气，觉得大姐在食堂上班太屈才了，就把她推荐给了老板。 老板是90年代的大学生，比较爱才，了解到大姐的学校背景和从业经历，愿意让她在我们公司财务试一下，说如果能胜任的话月薪6800元。 大姐很感恩能有这次机会，努力工作的意愿也很强。毕竟有原来的底子在，被别人带了一个月后，工作就能上手了，并且表现出了超强的工作能力和责任心。 老板很高兴，说捡到宝了，此后他和人事那边打招呼，说以后招聘的话不一定非要求35岁以下，条件好的话在年龄上可以适度放宽。 真不知道为啥现在很多公司把35岁设为年龄门槛，我觉得这真是一个刻板规则。四五十岁的人可能会有更丰富的工作经验和更稳定的工作心态，公司在年龄上一刀切会错过不少有真本事的人。大家觉得呢？
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