扬子晚报网12月24日讯（通讯员 王利 记者 万凌云） 人才引领未来航向，构筑坚实人才保障基石。镇江联通围绕公司联网通信、算网数智两类主营业务，把建设国家和公司战略人才力量作为重中之重，积极践行人才强企战略。

聚才为基，构筑发展高地。镇江联通始终坚持“人才为本”的发展理念，坚持招聘高质量毕业生，2024年新入职校招毕业生硕士占比37%，双一流以上学校占比50%，计算机通信相关专业占比100%，为公司注入了强劲的创新活力与专业动能。通过持续优化人才结构，镇江联通正加速推动技术创新与业务升级，致力于在数字化转型的新征程中领跑行业，开创更加辉煌的发展篇章。

学习交流

育才为本，拓展培养渠道。镇江联通坚持教育培训常态化，共开展内外部培训43次，参加培训人员共计3003人次。优化“三青（青苗、青才、青干）”培养体系，在去年基础上扩充7名“三青”人才，明确“后备梯队+在岗梯队”两条培养主线，方案中结合导师计划、专业拓深、条线轮岗、课程培训、谈心谈话等几大纬度，今年增加兄弟优秀地市及省公司的轮岗学习机会。通过这一系列举措，镇江联通不仅强化了人才队伍建设，也为企业的持续发展注入了强劲动力。

入职培训

养才为要，激励人才发展。镇江联通完善人才培养激励方案。强化人才认证工作，重视四级人才遴选工作，成功入选新锐人才较上年同比增长200%；发放各类考证奖励补贴鼓励各类考级考证提升业务能力。这些举措不仅彰显了公司对人才发展的高度重视，也进一步巩固了员工对公司的归属感与荣誉感。

在上级公司的坚强领导下，镇江联通坚持党管人才原则，落实人才强企战略,完善人才制度体系，加快建立人才资源竞争优势，激发人才创新创造活力动力，从根本上激发干部人才队伍推动公司战略落地和高质量发展的内生动力。

校对 徐珩