公司录用个211大学生，月薪6000多，之后就把技术部一个月薪9000的老员工辞退了。 大学生来了两个多月，公司的一个移动硬盘忽然坏了，因为急用里面一个设计文件，就汇报给了主管。 主管一琢磨，被辞退的老员工以前好像拷贝过这个文件，就联系了对方。老员工是个厚道人，不但承认自己有这份文件，还亲自开车把硬盘送到了公司。 有了这份文件，事情得到顺利解决，之后大学生和主管商量，要感谢一下那位老员工。 没想到老板知道这件事后说，不管签没签保密协议，老员工都不应该保留着前公司的重要文件，这样做很不地道，万一他图谋不轨呢？之后老板表示，不用专门去感谢老员工，硬盘都不用还回去。 主管说，那个硬盘是老员工私人买的，一个T的，价值400多呢。老板说，那就给他发500元红包好了。 大学生听到老板的话，一句话没说，没过两天就辞职了。公司正好新上了两个项目，这下一摊活没人干了。 主管只好去请那位老员工回来，可是也被拒绝了，老板急得团团转，开会时莫名其妙发了几次脾气，弄得整个公司的气氛都很紧张。 同事们议论说，老板办事差劲儿，用不住人，公司发展前景堪忧。 我也是这么认为的，老板确实人很聪明，在业务上眼光精准，但光有这些是不够的，作为一个合格的老板，还应该做到诚恳待人，有胸怀有格局，大家觉得呢？
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