这下公司输惨了！湖南，59岁干部还有7个月退休，在一次夜班中擅离岗位，他觉得顶多罚点钱，哪料，公司直接把他给辞退了！于是双方闹上法庭，结局让公司亏惨了...... 主要信源：（湖南省平江县人民法院——59岁的老员工被辞退，用人单位要赔吗？法院判了！） 老邹今年59岁，在现在这家公司已经工作了十年。   凭借多年的努力，他已经晋升到了中级管理层的位置，退休之后每个月能拿到一笔不菲的退休金。   可令他没想到的是，在还剩七个月就退休的时候，他竟然收到了公司的辞退书！   原来，这一切都要他被排了一个夜班说起。   从 2018年开始，公司在规定中层管理者需要上夜班，工作时间为晚上十点到次日早上六点。   相比于白天的工作来说，夜班工作比较清闲，但因为昼夜颠倒，因此也非常熬人。   2023年6月的一天，恰好轮到老邹上夜班。   这天晚上10点20分，姗姗来迟的老邹才打了上班卡。   但是打完卡之后，他就径直离开了公司，不知道是不是回家睡觉去了。   第二天早上7点46分，老邹才重新出现在公司，打了下班卡。   这样一来，老邹就成功翘了一个班。   他以为这样自己神不知鬼不觉，但是没想到却公司领导发现。   不仅如此，公司还发现老邹之前有多次违纪现象。   这次翘班虽然没有给公司造成什么损失，但是却给其他员工做了一个不好的示范。   因此，上级还在会议中公开点名了老邹。   这老邹毕竟也是公司多年的老人，被这么当众批评，面子上自然挂不住。   他没想着承认错误，反而直接和领导吵了起来。   事后，老邹每次见到领导，都觉得非常不好意思。   他本以为，自己这次翘班顶多就是罚几天的工资，没想到十几天之后，他竟然被公司辞退了！   老邹非常愤怒，在他看来，自己虽然有违纪现象，但是并没有给公司造成什么损失。   因此公司辞退他的行为，已经违反了劳动法。   老邹想到自己本来还有七个月就可以享受退休生活，如今出了这档子事，更是让他气不打一处来。   他直接申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他的经济损失和保险损失。   但是仲裁委员只同意赔偿老邹9765元的失业保险损失。   但是老邹认为，这远远弥补不了自己的损失，因此再次 将公司告上了法庭。   法庭之上，双方展开了辩论。   公司拿出了《员工手册》，表示其中有明确规定，老邹的行为已经达到了被辞退的标准。   但老邹却表示，这份手册他根本就没有见过，更不知道里面的相关条款。   并且公司中有些员工也表示，他们在入职的时候并不清楚还有这本手册。   从法律角度来说，公司在内部制定规章制度时，应该通过全体员工讨论通过。   现在从这家公司的表现来说，他们很明显没有经过这个程序。   因此，这份手册的存在并不合法。   另外，《劳动合同法》中也有规定，员工只有存在严重违规或者给公司造成重大损失的时候，公司才有资格辞退。   因此，综合各种情况来说，法院在考虑了各种情况之后，判决公司赔偿老邹损失一共112765元。   公司不服，提出了上诉。   二审法院对双方进行了调解，最终公司也同意了一审的判决。 对此，你怎么看？ (文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。)