超出正常生理需求！广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！ 在这座车水马龙的城市里，保安老成是不折不扣的"夜归人"，作为一家综合型物业公司的保安员，他每天的工作就是负责着整个小区24小时的安全监控。 维护小区的安全秩序虽是老成的本职工作，但实际上他所肩负的工作内容远不止如此，除了日常的巡视和检查任务外，还负责对租户出入情况的监控和记录;一旦发生紧急情况，还将第一时间进行现场勘查和处置。 可以说，保安的工作除了需要专业的安全防护能力，还要有超乎寻常的体力与毅力，可是老成却从来没有抱怨过这一切，日复一日、年复一年，他都在用自己的方式坚守着这份平凡而又不平凡的工作岗位。 然而，命运往往就是如此捉弄人，就在老成连续工作18小时之后，一场突如其来的事故将他再次推上了生活的舞台。 那是一个平常的夜晚，当值班的老成正在盯着监控屏幕的时候，疲惫的他不由自主地打起了盹，谁知居然在这短短16分钟的眯眼间，物业公司的领导已经不声不响地赶到了现场，并全程监控了这一切。 而更为出人意料的则是，物业公司在第二天便毫无征兆地向老成发出了解雇通知，理由竟然是"过失行为"和"违反工作纪律"。这对长年如一日坚守岗位的老成无疑是沉重的打击。 就这样，连为单位服务了近20年的工作年限都无济于事，老成就这样惨遭了企业的无情辞退。 于是，这位曾几何时备受公司赞誉的模范员工，最终也被逼上了维权的道路。 诉讼过程中，老成获得了许多法官的同情看，毕竟一名60岁的老年人，若无固定收入来源，生活实在是捉襟见肘。 在法庭上，公司方面固然严词斥责老成的责任心不够，工作效率低下，但法官们依然认为，饱受超时工作压力的老成确实存在暂时疲劳的合理原因。 何况，仅仅因为16分钟的暂时打盹，就直接对其实施了如此重的处罚手段，明显有失公允，公司方面未能提供确凿证据，证明老成在此之前曾有过严重的违纪行为，因此判处解雇的决定于情于理都显得有些过当。 终审判决最终维护了老成的权益，法院认为公司有权对员工加以纪律处分，但要适可而止;不能仅凭一时的小过失就直接开革除老成的最后一份工作，因此判决公司向老成支付了相应的经济补偿和赔偿金。 这个判决无疑再次肯定了法律应当并将继续捍卫老年劳动者的合法权益，相信也将为广大职工寻求公正判决提供可资借鉴的现实案例。 这起案件的影响远不止于当事人老成个人，事实上，随着社会的不断进步，类似的劳动权益维护案件也将日益增多，我们需要为广大劳动者，尤其是老年劳动者的权益发声，为他们撑腰维权。 只有这样，整个社会的法治建设才能真正落到实处，而对于企业和用人单位来说，这起案件同样具有警示意义，他们应该意识到，不能再以往日的简单粗暴态度对待员工，更不能对老年人的劳动权益视而不见。 相比之下，企业更应该体现人文关怀，合理分配工作时间，为员工创造一个公正合理的环境。否则，不仅容易触犯法律，也将在激化社会矛盾的同时损害自身的合法权益。 总的来说，这起案件虽然只是当下社会诉讼案件中的一个缩影，但它折射出的许多问题却值得我们重视和反思，如何更好地保护老年人的劳动权益，让他们的余热不被社会所遗忘，这不仅是一个司法层面的考量，更是关乎社会文明程度的重大课题。 期望在不久的将来，随着法治建设的不断推进，这一问题能够得到更好的解决。到那时，案件当事人老成也一定能重拾应有的尊严，过上幸福安康的晚年生活。 信息来源：光明网2024年4月18日《保安工作18小时打盹16分钟被辞退，法院判决物业公司赔偿》