中国很多老板都热衷于做绩效考核,公司业绩不好的时候老以为是绩效考核没做好。 要知道绩效管理的本质是价值创造、价值的合理评价和相对公平的分配。 可是很多老板在业绩好该分配的时候抠抠搜搜,业绩不好的时候扣工资扣的大大方方,还假惺惺装出一副身不由己的样子。 员工不是傻子,自然反感这样的绩效考核。 真正好的绩效考核一定是目标合理、指标情绪、奖大于罚的。 #绩效# #绩效考核# #扣工资#
中国很多老板都热衷于做绩效考核,公司业绩不好的时候老以为是绩效考核没做好。 要知道绩效管理的本质是价值创造、价值的合理评价和相对公平的分配。 可是很多老板在业绩好该分配的时候抠抠搜搜,业绩不好的时候扣工资扣的大大方方,还假惺惺装出一副身不由己的样子。 员工不是傻子,自然反感这样的绩效考核。 真正好的绩效考核一定是目标合理、指标情绪、奖大于罚的。 #绩效# #绩效考核# #扣工资#