对于“六大行人均月薪酬不到3万元”这一数据显示，可以从多个角度进行分析和评价。

从行业角度来看，尽管不到3万元的人均月薪酬在一些人眼中可能仍然较高，但相对于人们对银行业一贯的高收入印象，这一数据呈现出了一定的现实性。银行业作为重要的金融领域，其运营和发展受到多种因素的影响，包括市场竞争、经济形势等。这一数据表明银行业的薪酬水平可能正在趋于合理化，不再像过去那样显得格外突出。

从社会认知角度而言，这可能会改变部分人对银行从业者高收入的固有看法。以往人们普遍认为在银行工作就意味着高薪，但现在的数据揭示了更为真实的情况。这有助于社会公众对不同行业的收入有更客观和准确的认识，减少因片面认知而产生的误解和偏见。

从银行自身发展来看，这或许反映了银行在经营管理上面临的一些挑战。在日益激烈的市场竞争中，银行需要在控制成本和保持竞争力之间找到平衡。薪酬水平的调整可能是银行应对各种压力的一种方式，这也促使银行不断提升自身的运营效率和盈利能力，以保障员工的待遇和企业的可持续发展。

从员工角度出发，人均月薪酬不到3万元可能会对一些员工的生活和职业规划产生影响。对于那些期望获得更高收入的员工来说，可能会感到一定的压力和失落。但这也可以促使员工更加努力地提升自己的业务能力和综合素质，通过自身的优秀表现来争取更好的薪酬待遇和职业发展机会。

然而，我们也不能仅仅依据人均月薪酬这一数据就对整个银行业的薪酬状况下绝对的结论。人均数据可能会掩盖个体之间的差异，不同岗位、不同地区的银行员工薪酬水平可能存在较大悬殊。而且，薪酬水平也只是衡量职业吸引力的一个方面，银行工作的稳定性、职业发展空间等因素同样重要。

总的来说，“六大行人均月薪酬不到3万元”这一事件提醒我们要以更客观和全面的视角看待银行业的薪酬情况。它既反映了行业的发展变化，也促使我们思考如何在保障企业效益和员工权益之间取得平衡。同时，也让社会对不同行业的薪酬有了更深入的了解，有助于营造一个更加理性和公平的就业环境。