“周扒皮现世！”江苏南京，男子54天跑了2182单外卖，平均每天干12小时，他一算能拿10751元工资，可把他乐坏了，再努努力月入过万不是问题。可不料发工资时他傻眼了，竟然只拿到5534元。 外卖是一个非常辛苦的职业，每天风里来雨里去，尽可能地满足客户的要求，很多外卖员都是从天亮跑到天黑，挣得每一分钱都是辛苦钱。 自从干上外卖小哥，小孙就从来没稳稳当当走过路他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。 自当天起至，他每天工作12个小时，连续工作54天，共跑单2182件，原本按照送单量计算，到发工资的时候，小孙可以拿到一万以上的收益，对于他而言，再苦再累也值得，然而到了结算工资的日子，小孙却仅拿到了5534元。整整少了一半钱。 对此，公司解释称是因为张强在配送过程中存在多次迟到、服务评分不高以及取消订单等行为，根据公司政策进行了扣减。 这一说法显然不能负重，平台规则可以理解，外卖员又做错的地方扣钱也无可厚非，但很明显从一万多的工资，扣到仅剩五千多，是不是有点太过分了。 小孙状告雇主拖欠工资，但一审败诉。 小孙决心讨个说法，于是向南京市中级人民法院提起上诉。 “一审法院认为他与用人单位不存在劳动关系，所以驳回了。 小孙接到审判结果后，非常不服，于是又进行了上诉，随后最高法在这起案件中，法院通过四次开庭、多方举证，最终确认了小孙与上海某公司存在劳动关系。 裁定该公司支付小孙工资差额5217元及高温费522.5元。这一判决具有重要意义，不仅维护了劳动者的合法权益，也为新业态用工纠纷案件的解决提供了指导。 外卖小哥作为如今社会上最普遍的职业，有时候，并不是送得多就拿得多那么简单，超时率、差评率每一个指标都会影响到手的工资。 一个差评，可能几天都白跑了；被投诉一次，大半个月都不能接单。 为了一个订单，他们往往爬27楼送到顾客手里，不仅如此还要冒着风雨雷电，以及生命危险，只为了完成一个几块钱雇佣费的订单，往往这个时候如果时间过了，还会被扣款，努力就白费了。 就算这样，还有的企业想着喝他们的血，来为自己谋取利益，实在可恶。 这起案件再次提醒我们，劳动者的合法权益不容侵犯。在面对不公时，我们要敢于拿起法律武器保护自己。同时，也呼吁广大用人单位尊重劳动者的付出和贡献，共同营造一个和谐、公正的劳动环境。
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