京东双管齐下，猛治“大企业病”。最近京东集团的薪酬改革和刘强东的管理新策略引起关注，从16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶，这不仅是对员工的慷慨激励，更是对京东未来的信心展示。 同时，刘强东直言不讳地指出业绩不佳者不是“兄弟”，这种严管与厚爱的结合，体现了京东对效率和业绩的重视。作为旁观者，我对于京东的这一系列举措还是感到非常振奋的。这不仅是对员工的关怀，更是对企业长远发展的深思熟虑。 京东的率先改变，也让我们看到了一个企业在自我革新中焕发的活力。为京东点赞，期待它在变革中创造更多辉煌！
京东双管齐下，猛治“大企业病”。最近京东集团的薪酬改革和刘强东的管理新策略引起关注，从16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶，这不仅是对员工的慷慨激励，更是对京东未来的信心展示。 同时，刘强东直言不讳地指出业绩不佳者不是“兄弟”，这种严管与厚爱的结合，体现了京东对效率和业绩的重视。作为旁观者，我对于京东的这一系列举措还是感到非常振奋的。这不仅是对员工的关怀，更是对企业长远发展的深思熟虑。 京东的率先改变，也让我们看到了一个企业在自我革新中焕发的活力。为京东点赞，期待它在变革中创造更多辉煌！
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