我叫王磊,是一家互联网公司的程序员,月薪15k。我工作勤恳,从不迟到早退,也经常加班到深夜。可是最近,我发现领导对我的态度有些冷淡了。 那天开会,我照常汇报工作进展,领导却当着所有人的面说:"小王啊,你最近状态不太对啊,工作效率下降了不少,这个bug都几天了还没改完。" 我心里委屈极了,明明那个bug复杂度很高,改起来难度很大,我加班加点搞了好几天才搞定。可领导不了解情况,一味地催促,让我在同事面前很没面子。 更让我崩溃的是,公司里有个小王哥,是领导的老乡,整天无所事事,却被领导当成心腹爱将,事事提拔重用。相比之下,我这个兢兢业业的老员工,却被领导冷落,甚至当众批评。 我心灰意冷,决定另谋高就。机缘巧合,我面试了一家规模更大的互联网公司,技术面和HR面都通过了,给出的薪资是18k,比现在多了3k呢! 我欣喜若狂,立即提交了辞职申请,并开始认真地做工作交接。领导知道我要跳槽,态度竟然180度大转弯,笑脸相迎地找我谈话,问我是不是现在公司哪里对我不好,希望我能再考虑考虑。 我心想,之前你怎么对我的,我心里清楚得很。现在知道挽留了,晚了! 就在我即将办完工作交接的前一天,HR小姐姐突然打电话给我,语气有些为难地说:"小王啊,不好意思,你的背景调查出了点问题,我们老板对你的简历内容有些存疑,想要核实清楚再聊,所以你的入职可能要往后推迟一段时间了。具体是什么问题,我也不太清楚,公司正在调查呢。" 我一听这话,心里咯噔一下,背调?简历造假?我王磊行事一向光明磊落,简历全是真实经历,难道是有人在背后诬陷我? 我连忙请教公司的HR同事,他告诉我,一般背调出问题,多半是竞争对手公司搞的鬼,故意在背后泼脏水,不想让我跳槽成功。 我气炸了,立马给现在公司的领导打电话,质问他是不是公司在搞鬼。领导一口否认,说他也很意外,从来没听说过有背调这回事。 我半信半疑,心想难道真是有人诬陷我?可我平时人际关系处理得不错啊,很少得罪人,会是谁呢? 我心乱如麻,连夜给新公司HR写了一封长信,详细阐述了自己的经历,表达了对这份工作的渴望,希望他们能公正地调查此事,给我一个清白。 接下来的一周,我如坐针毡,上班都心不在焉。领导看出了端倪,主动找我谈心,问我遇到什么困难。我一五一十地告诉了他。 没想到,第二天,新公司HR就来电话了,说背调的事搞清楚了,是有人误会,把我和另一个求职者搞混了,他们很抱歉,希望尽快确定入职时间。 我长舒一口气,没想到事情峰回路转,这么快就解决了。 后来我才知道,原来是现在公司的领导暗中帮我澄清了这个误会。他跟新公司老总是老朋友,打了招呼,才让新公司HR部彻查此事。 领导找我谈话,语重心长地说:"小王啊,你是我们公司的骨干,我不希望你就这么离开。你对公司有什么不满,我们可以沟通,薪资待遇、职位晋升,我们都可以谈。但我希望你能明白,有时候,一个可靠的平台,比一时的利益更重要。" 我听了领导的话,心里很感动。是啊,平日里我只看到了领导对我的严格要求,却没看到他对我的信任和栽培。一时的委屈,让我差点儿做了一个鲁莽的决定。 经过慎重考虑,我决定留在现在的公司。我主动找领导沟通,表达了对公司的感恩和对未来的期望,希望领导能给我更多锻炼和成长的机会。 领导十分欣慰,当场宣布给我加薪5k,并承诺会重用我,给我更大的平台。 这次跳槽风波,让我学到了很多。原来,职场中的得失,没有那么简单。眼前的利益固然重要,但更重要的,是要找到一个信任你、培养你的好领导。只有坦诚沟通,以诚相待,才能赢得别人的尊重,获得更好的发展机会。 这次的经历,也让我和领导的关系更近了一步。他不再只是上级,更像一位人生导师。我也下定决心,要在这个可靠的平台上,脚踏实地,努力工作,不负领导的信任和栽培,争取早日成为公司的中流砥柱,实现自己的人生价值。