公司管理层大会上，一个被公司判定实习期不合格的实习生冲进来质问:"因拒绝跟主管回家被判试用期不合格，难道只有跟他回家了才合格吗?" 我作为公司的人力资源总监，正在主持这个季度的管理层大会。突然，会议室的门被人重重地推开，一个年轻女孩冲了进来，泪眼婆娑，情绪激动。 "各位领导，不好意思打扰了，我叫小雨，是公司的一名实习生。我想问一下，难道在这个公司，只有答应了主管的无理要求，才能通过实习期转正吗?" 小雨哽咽着说出这番话，全场一片哗然。 我示意大家安静，让小雨把事情原委说清楚。 原来，小雨被分配到市场部实习，她的直属上级是市场部经理张鹏。三个月的实习期里，张鹏没少为难小雨，动不动就批评她工作做得不好，还经常给她安排一些私人事务。 前几天，张鹏突然找小雨谈话，暗示她实习期评估快到了，如果想留在公司，就要听他的安排。当晚，张鹏就约小雨吃饭，饭后非要送她回家。在小雨坚决拒绝后，张鹏当场发飙，骂她不识好歹。 第二天，小雨就收到了人力资源部的通知，说她实习期不合格，公司决定不录用她。 小雨说完后泣不成声，在座的管理层面面相觑，一时陷入了沉默。 作为人力资源总监，我第一个打破了这种沉默。我安慰小雨说，公司一定会秉公处理此事，还她一个公道。 我让助理先安顿好小雨，然后马上召集人力资源部的同事，调出小雨和张鹏的考勤、工作记录等资料。 经过仔细核查，我们发现，小雨的工作能力和表现都非常优秀，三个月来，她参与了多个项目，得到了客户的高度认可。而张鹏给小雨的评价，完全是主观臆断，毫无依据。 更让人气愤的是，张鹏利用主管身份，长期骚扰女下属。我们调取了公司监控，发现他曾多次找小雨单独"谈话"，言语、动作都非常不恰当。 调查结果出来后，公司高层震怒，决定立即解除张鹏的劳动合同，并在公司内部通报批评。同时，我们向小雨道歉，并决定录用她为正式员工。 事情平息后，我把小雨叫到办公室，向她表示歉意。小雨泣不成声地说，她太感谢公司给了她一个公平的机会，她一定会努力工作，不辜负大家的信任。 我握着小雨的手说:"公司是一个大家庭，我们每个人都应该被尊重，不分性别、职位高低。小雨，你很勇敢，敢于揭发张鹏的恶行，捍卫自己的尊严，这种正义感和责任心，比任何工作能力都更宝贵。" 小雨破涕为笑，连连点头。 送走小雨后，我在办公室里陷入了沉思。这个社会，女性想要获得公平对待，为什么就这么难?在一些人眼里，女性就是个附属品，是可以任意糟蹋的玩物吗? 我想到了自己的女儿，她才上小学，天真烂漫。我不禁打了个寒颤，在这样的社会环境里，我该如何保护她，引导她健康成长? 公司的这件事，给了我们所有人一个警示。我决定，要在公司内部开展一系列的反性骚扰培训，从制度和文化上，营造一个安全、友善、互相尊重的职场环境。 我们要让每一个员工，不论男女，都能够安心工作，遇到不公时都能勇敢说不。我们要用行动告诉社会，女性不是附属品，她们和男性一样，拥有平等的尊严和权利。 这是一场长期的战斗，我们必须去努力，去改变。让我们从现在做起，从身边的小事做起，一起守护每一个"小雨"，守护这个世界的公平正义。