我工作5年工资8000,新人一来就跟我齐平,我走人,厂里机械问题不断 我在这家机械厂干了5年,从一个刚毕业的机械专业小伙子,一步步成长为车间里的技术骨干。这5年来,我没少加班,没少费脑筋,就为把活干好,把技术学精。 去年我还获得了厂里的"优秀员工"称号,奖金2000块。那天领奖的时候,厂长跟我说:"小李啊,你小子有前途,好好干,厂里离不开你这样的人才!" 我听了笑得合不拢嘴,暗自发誓,一定要继续努力,争取当上车间主任。 可让我没想到的是,前两天新来了个大学生小张,听说是厂长的远房亲戚,来了不到一周,就被提拔为机修组长,工资还给开到8000,跟我不相上下。 我一听这消息,心里跟打翻了的五味瓶似的,又酸又苦又涩的。我寻思:你小子刚来,啥也不懂,凭啥工资就能跟我平起平坐?我这5年的资历,就这么不值钱? 越想越气,当天下班我就去找厂长理论。 厂长搪塞我说:"小李啊,你也别多想。小张是机电一体化专业的高材生,咱们厂正需要这样的人才。再说了,他工资高点,也是暂时的,你就多担待担待。" 我一听更来气了,心说我还是机械专业的呢,你咋不提拔我?再说了,你让我担待,那我的5年资历怎么办?就这么不值一提? 气归气,我也不能当面顶撞厂长。回到宿舍越想越憋屈,越想越委屈,一冲动就写了辞职信,第二天一早就递交上去了。 厂长知道后,没拦我,只是叹了口气说:"小李啊,你要是想清楚了,那就去吧。" 我头也不回地走了,临走前车间里的师傅师姐们一个个都来跟我道别,一个个都说舍不得我走,还让我再考虑考虑。 我心里也五味杂陈,这5年我把这里当成了家,跟大家都建立了深厚感情。但想到新来的就能跟我平起平坐,我就觉得在这里待不下去了。 我离开后不到一周,就听说厂里出事了,就是我以前负责的那台进口数控机床,突然就罢工了,调试半天也查不出原因。小张作为机修组长,对这台设备并不熟悉,找厂长支支吾吾的,脸都急红了。 后来不得不停产,厂长亲自打电话给我,让我回去帮忙看看。我鬼使神差地就回去了,三下五除二就把故障排除了,原来是加工头偏移了0.03毫米。 厂长一个劲地夸我,说我才是最懂这台设备的,求我回去,还说可以把我提拔成车间副主任,工资涨到1万。 我心想,我走的时候你咋不拦我?我要真走远了,你是不是得吃不了兜着走? 最后我还是留下来了,但我提出了条件,小张必须调走,我的工资必须高于他。厂长想都没想就答应了。 事后我才知道,原来小张是来实习的,厂长看他是亲戚,一时糊涂,才给他开那么高工资,提那么高职位。这下可捅了马蜂窝,我这个元老都受不了走人了,其他人更是怨声载道。 厂长也认识到自己决策失误,把小张调去了其他车间,我则被提拔为机修组长。看着新工牌上闪亮的头衔,我暗自告诫自己,一定要不骄不躁,继续努力,用实力说话。 这件事给我的感悟是:一个人的价值,不是靠资历,而是靠真本事。同时,一个团队的稳定,离不开老员工的支撑。企业要留住人才,不能搞平均主义,要让有能力的人脱颖而出,让踏实肯干的人心无旁骛。 大家说是不是这个理？#文章首发挑战赛#