百度负责公关的前副总裁璩静一手制造了百度至少这几年最大的一场公关危机，这真是难以思议的事情。这件事发生在很讲实效的民营高科技公司里，让人多了一分诧异，也很警醒。
无论在任何机构里，高管乃至BOSS的权力都要受到约束，任性和一意孤行决不能被纵容，一个特立独行的出位动作要经过讨论和必要的风险评估，不要一个人说了算，这些是非常重要的规范。#李彦宏内部评璩静风波#
现在很多企业的老总和高管都乐于当网红，这是好事，也是趋势。当今时代，面向大众服务的企业，负责人恐怕都要“网红化”，或者有一两个网红高管。但这同时意味着风险，有时甚至是很大风险。
没人能在如此复杂的互联网上既刷出存在感来，又处处妥帖，准确得如钟表一般，出错或者一时惹了一群人，说实话都难免。
但是要避免颠覆性错误，BOSS和高管们一定要对下属，对社会保持发自内心的谦卑。领导者的成绩是团队辛勤努力成就的，企业和明星企业家的成绩则是时代成就的，人不仅要向上看，更要向下看。夯实这样的思想底蕴，人有了成就就不会飘起来，就会永远站在坚实的土地上。
一个人只要不真飘起来，就不会重摔在互联网的土地上。
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