工作技能的价值与稀缺性：

现在医疗机构运营压力也大，很多公立医院在做自身人力资源优化。其中，最大的一个方向是，非核心技术岗位，会慢慢被降薪，以及第三方运营。整体而言，也是参考了大型公司。核心价值定人定岗、扁平管理。当然，只是参考，推动力度难度很大。毕竟，公立医院还是归属于体制内单位。

不过，整个社会也是这个趋势。你的技术、能力稀缺性、价值性，才能决定你的岗位和薪酬。所以，评估自己所从事的工作，是否有核心价值和技术非常重要。这种评估不能单纯以执业来划分。

以医生为例，很多刚上班的小伙伴，每天在临床一线累死累活，累得崩溃。但实际上，很残酷的一件事。沉没成本不参与重大决策。写病历、病史采集，从课本角度是有价值的，但从患者视角，并没有产生对患者有实际作用的价值。老百姓住院，想着只是看好病，而不是满足病历书写。而病历书写，实际上是为了应对上级检查和可能的医疗风险。

医生这个序列，核心价值在疑难疾病的诊治、高难度技术操作（手术）、口碑（纯内科医生、中医）。

其实，每个行业都是如此，你需要评估自己所从事工作的核心价值在哪里？这是趋势和基本盘。不要贪图一时舒适区，社会变化更替很快。学校永远不会教会我们这些社会规则，很多还是只有靠自己领悟。