丈夫病危抢救，妻子请假不成被开除，三天后其丈夫病逝，女子要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院：请假照顾乃人之常情，公司支付二倍赔偿金。   （信息来源：2024年5月6日江宁发布——丈夫病危抢救，妻子请假不成被开除，三天后其丈夫病逝。）   为了能够赚更多的钱补贴家用，钱某也找了一份工作，这份工作是在当地的一家纺织厂从事一些基础的工作，在工作的时候，钱某是非常认真努力的，毕竟钱某也希望能够尽量的工作时间长一点，赚更多的钱。   不过在2022年5月底的时候，家中突然间发生了一件大事儿，因此钱某也只能被迫向公司的领导请假。因为钱某的丈夫突然间生了一场重病，需要紧急送往外地更好的医院进行抢救，由于钱某丈夫的病情非常严重，所以钱某一刻也不敢离开丈夫。   不过在2022年6月7日的时候纺织厂突然间联系到了钱某，并且给钱某下了一个通知，这个通知主要是关于钱某请假的。纺织厂表示钱某的假期只能最多批准到5天之后，也就是6月13日。   如果在6月13日钱某不能准时到岗，就需要按照旷工处理，并且不再接受钱某任何的请假申请。看到厂里的通知之后，钱某感觉非常为难，因为丈夫这时候还在icu抢救，就算最后抢救成功，自己短时间也离不开。   所以钱某将丈夫正在icu抢救的图片发给了纺织厂的领导，并且同时也将自己的情况给领导进行了说明，希望能够延长自己的假期。   虽然钱某也尝试了各种努力，但是纺织厂却并没有因为钱某特殊的情况而做出任何的改变，不仅强调了日期无法更改，同时也催促钱某尽快的返回工作岗位，钱某也只能向领导表示自己现在无论如何都走不开。   在2022年6月22日的时候，纺织厂将钱某辞退，理由是钱某旷工，不过钱某这时候却顾不上工作这边的事情，因为丈夫的情况非常危急，过了三天，在6月25日的时候，钱某的丈夫最终还是被医生宣布抢救无效死亡。   办理完丈夫的后事之后，钱某想起来自己的工作问题，但是这时候已经被纺织厂给辞退了。随后钱某申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时候，钱某的诉求是要求纺织厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。   在经过调查之后，仲裁的裁决结果支持了钱某的诉求，不过这个结果纺织厂却表示无法接受，随后向法院提起了诉讼。   法院在审理的时候结合了当时的具体情况，认为钱某的丈夫当时处于病危的情况下，钱某申请继续请假是符合人之常情的，但是纺织厂却不允许钱某合理的请假诉求，并且以旷工为由和钱某单方面解除了劳动合同。   纺织厂的所作所为并没有提前通知工会，也没有法律依据，所以法院同样认为纺织厂的所作所为属于违法解除，因此法院认为纺织厂作为用人单位违法解除劳动合同理应按照相应的经济赔偿标准支付二倍赔偿金。   这个结果公布之后，许多网友都表示大快人心，因为很多网友作为一个打工人，在日常生活当中都碰到过请假难的问题。   有些网友表示自己父母生病之后想要去照顾，向公司请假公司都不允许，有些公司更加奇葩，就连亲人去世之后都必须要提供火化证明才允许请假。   其实在日常生活当中之所以遇到请假难的问题，归根结底是由于企业违法的成本实在是太低了，作为劳动者，想要保护自己的权益难度和门槛都太高了。   毕竟自己是一个打工者，除非万不得已，不可能真正的因为一个请假就和公司闹到仲裁或者是法院，即使自己最后真的赢了，以后在公司工作肯定也不会特别的顺畅。   作为一个打工者，在职场当中遇到类似的问题时，首先要做的是搜集相应的证据，如果确实有必要，一定要在第一时间向相关的执法部门反映或者是申请劳动仲裁。   毕竟大多数的打工者和公司相比，体量相差实在是太过悬殊了。只有在工会、劳动局或者是其他的执法机构帮助之下，才能够保护自己的权益，其实我们现实生活当中工会的身影是非常弱的，甚至绝大多数的工人都不知道自己的工会具体在哪里。