公司新来的小姑娘，午饭后点了一杯雪顶咖啡，外卖员下午一点才送到。小姑娘发现咖啡里面的雪顶已经化了，很生气，反手就是一个差评。 外卖员是个20出头的小伙子，急得给她打电话，甚至亲自又来了一趟道歉，希望她能取消差评，但小姑娘坚决不肯，外卖员抹着眼泪走了。 后来和小姑娘同一个办公室的大姐说，这件事外卖员挺冤枉的。小姑娘订完外卖，就戴了眼罩在工位上休息，把手机也静音了，没接到外卖员的前两个电话，所以外卖才送晚了。 主管得知后，专门找小姑娘了解这件事。小姑娘辩解说，她以为外卖员会把咖啡送到公司的前台，前台的同事再通知她去拿。 主管反问她，你难道不知道中午的时候公司前台经常没人吗，小姑娘一听理屈词穷，无力反驳。 主管觉得小姑娘这件事做得有点儿过分，既然老板让他对新员工把关，就把这件事告诉了老板。 老板很重视主管的意见，马上通知人事那边，把小姑娘辞退了。 小姑娘收拾东西离开前，哭天抹泪的，找主管求情。可主管说，公司考察新人，业务能力是一方面，人品素养也是一方面，坚决没给情面。 公司里的同事对这件事议论纷纷，有人说主管之前有过送外卖经历，对这件事情比较能共情，所以有些小题大做了。 但更多的人，包括我都表示认同主管的做法。一个员工的人品素养决定着他的行为方式和工作态度，公司以小见大，在这方面多加考量也是可以理解的。大家对这件事情怎么看呢？
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