领导准备废掉你，一般就这3个迹象 1. 涨薪降权： 领导给员工涨薪，表面上看似是对员工工作的认可，但如果同时伴随着权力的减少和职责的削弱，那么这实际上可能是一个不祥的信号。涨薪可能是为了安抚员工，降低其警惕性，而降权则逐渐剥夺了员工在公司中的实际影响力。这样的操作通常意味着领导在逐渐边缘化该员工，为后续的替换或废掉做准备。 2. 刻意吹捧接着猛烈打压： 领导一开始对员工表现出过度的赞扬和吹捧，可能会让员工产生错觉，认为自己得到了领导的特别赏识。然而，这种虚假的正面反馈往往是为了降低员工的防备心理，为后续的打压做准备。一旦领导觉得时机成熟，就会突然转变态度，对员工进行猛烈的批评和打压，甚至公开指责其工作中的不足。这种巨大的落差会让员工感到措手不及，心理上受到极大的打击，从而逐渐丧失自信和斗志。 3. 学习理论不予机会实践： 领导可能会安排员工参加各种培训和学习活动，让其掌握更多的理论知识。然而，如果学习之后并不给员工提供实践的机会，或者故意将其实践的机会剥夺，那么这样的学习就变得毫无意义。这种做法实际上是在阻碍员工的成长和发展，使其无法将所学知识应用于实际工作中。久而久之，员工会感到自己的能力无法得到发挥，工作积极性也会受到严重影响。
评论列表