“白天正常上班，晚上陪领导睡觉！”北京，一年轻漂亮的女子，入职一家公司以后，男性领导得知女子没对象，便立刻对女子有了非分之想。 （来源:新闻连连看） 随着社会不断进步，人们对于职场中的性别平等问题越来越重视，不过，仍有一些职场欺凌的事件发生，让我们再次审视性骚扰在职场上的危害性。 事情是这样的，一名姑娘小李应聘到某公司后，公司的男性主管王某主动添加了她的微信。 加上微信刚开始，王某只是以通知工作事项为由与小李搭讪。 随后，他大胆地告诉小李，根本不需要等公司的录用通知，明天就可以直接到公司上班。 一时半会，小李还以为是自己的能力获得了领导的赏识，于是感激涕零地连声道谢。 根据小李提供的聊天记录显示，在那之后，王某就打听起了她的感情状况。 谁料，刚进公司不久，小李就发现事情的原委并不单纯。 小李发现他与公司女副总是夫妻关系，而且王某还无所谓的说道："你跟我在一起，我们只是工作上的搭档，年龄相差太大，根本没人会怀疑。再说，地位差距也很大。" 自此之后，王某便开始了无孔不入的骚扰，几乎每晚10点过后，王某就会以工作为由，对小李发送一些露骨的信息和不雅视频。 他对小李说："像你这样出身普通的女孩，靠自己的努力很难有出息，要想改变命运就得依靠我这种有权有势的人，白天好好上班，晚上陪我睡觉！" 小李虽然一再拒绝，但骚扰仍在继续，最终，她选择了实名举报王某的所作所为，公安机关也已经介入调查此案。 毫无疑问，王某的行为已构成违法。 根据民法典第1010条的规定，他违背他人意愿，以言语、文字和图像等方式对小李实施了性骚扰，已侵犯了小李的合法权益。 因此，小李完全可以依法要求王某承担民事赔偿责任。 而且，从小李公布的聊天记录来看，王某的行为很可能还触犯了治安管理处罚法第42条和第44条，即构成了扰乱他人生活秩序和猥亵罪。 一旦属实，公安机关将依法对王某作出处罚。 不过，如果公司真的因为小李的实名举报而将其解雇，那就属于违法解雇了。 除非小李确实严重违反了公司规章制度或者给公司造成了很大损失，否则公司无权单方面解除与她的劳动合同关系。 此事一经曝光，自然在社会上引起了巨大反响。 毕竟，利用职权和地位谋取私利，实在是违背了职业操守，是一种对弱势群体的欺压。 对于公司来说，领导层的这种行为无疑也将给公司带来巨大的声誉风险，加之如今招聘困难重重，这样的负面新闻流传开来，势必会影响到公司今后的招聘工作。 不过，也有网友认为，小李在最初并没有给予明确的拒绝，反而使得王某越发肆无忌惮。 也提醒我们，面对这类事件时，无论受害者处于何种环境，都应当给予明确拒绝，不留任何可乘之机。 还有网友呼吁，企业应加强对员工的法制和职业道德教育，营造风清气正的工作环境。 同时也希望各界人士共同关注这一问题，让性别平等意识深入人心，切实保护好女性在职场上的合法权益。 对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言，感谢点赞，关注，转发，谢谢！ [免责声明]此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。