上海，一女子通过面试后收到了公司的入职通知书，工作岗位是财务主管，在办理入职手续时公司要求女子提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。可万万没想到的是，事后公司却以女子怀孕为由，又取消了女子的入职资格。女子一气之下，以侵犯其妇女合法权益为由，告上法庭，要求公司赔偿。 (来源：闽南网、上海高院) 严女士是本科毕业的一位高材生，在和丈夫结婚之前，她一直在一家公司担任财务经理的职位。 但自从和丈夫结婚之后，她为了平衡家庭和工作，决定辞职做一名家庭主妇，照顾好一大家子人。 刚结婚的时候，家里靠着丈夫一个人挣钱和之前的一点存款，日子也过得下去，可是长期下来，日子也开始变得不宽裕了。 严女士看着丈夫辛苦工作，家里还入不敷出，她想要出自己的一份力，决定重操旧业，干起自己的老本行，找一个财务工作干着。 她以为，凭借着自己的经验一定能找到一个接纳她的公司。 没过多久，严女士收到了一家公司的入职通知，恭喜她成为财务主管，这对于她这个渴望分担家庭重担的职场女性来说，无疑是件天大的喜事。 她兴高采烈地与家人分享这个好消息，并为即将到来的新工作而雀跃不已。 严女士对这个职位充满了期待，她相信凭借自己的能力，一定能够胜任这份工作，为公司带来价值的同时，也能实现自我价值的提升。 然而，喜忧参半的是，在办理入职手续时，公司要求她提供一份人绒毛膜促性腺激素检查报告。 这种检查通常用于确认是否怀孕，严女士对此感到奇怪，但她还是按照要求提交了检查报告。 结果出来后，让严女士大吃一惊，结果表明自己怀孕了，她原本以为这样不会影响到自己的入职，可当她把这个报告交上去的时候，事情发生了反转。 当公司发现严女士怀孕后，竟以"岗位取消"为由撤销了录取通知，但与此同时，该公司却在其他平台继续发布该财务主管职位的招聘信息。 这种行为无疑是对怀孕女性的明目张胆的歧视，公然违背了《民法典》中关于诚信原则的规定。 严女士感到十分委屈，她不明白为什么自己仅仅因为怀孕就被剥夺了工作的机会。 面对如此公然的侵权行为，严女士没有选择沉默，而是毅然决然地拿起法律武器，为自己以及所有可能遭受类似不公待遇的女性同胞发声。 在起诉书中，严女士详细列举了公司在招聘过程中对她进行的性别歧视行为。 这些行径不仅违反了《妇女权益保障法》中关于禁止性别歧视的规定，也违背了《民法典》中关于人格尊严和平等权利的原则。 在法庭上，严女士沉着应对，用事实和法律依据有力驳斥了公司的辩解，展现了一名普通女性在面对不公时的勇气。 经过审理，法院最终支持了严女士的诉求，法院认为，公司在招聘过程中对严女士实施的性别歧视行为，严重侵犯了她的合法权益，违反了《妇女权益保障法》和《民法典》的相关规定。 因此，法院判决公司向严女士支付30000元的赔偿金和案件受理费，并要求公司在今后的招聘工作中严格遵守法律法规，确保性别平等原则得到贯彻实施。 这起案件的胜诉不仅为严女士本人带来了正义，也为其他可能面临相似困境的女性提供了有力的法律支持。 它再次提醒我们，尽管社会在不断进步，但职场歧视问题依然存在，且不容忽视，特别是女性在职场中往往因为生理特征而处于不利地位，更需要法律的保护。 在此，我们呼吁广大职场人士提高法律意识，在遇到性别歧视或其他侵权行为时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。 对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言，感谢点赞，关注，转发，谢谢！ [免责声明]此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。