公司的技术员月薪8500，3年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以10000月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，他招聘员工是为了给企业创造效益，不是为了让他拿着工资学习的，后面又连续招聘了几个技术员，薪资越来越高，但技术却还是不及之前的技术员。 小李是一个非常有才华的技术员，他加入我们的团队已经五年了。 他每月的薪资是8500元，这样的薪资水平在他初入职场时看起来颇为诱人，但随着时间的推移，这份工资就显得远远不够了。 小李看着自己身边的同事们一个接一个地在涨薪，唯独小李的薪资还在原地踏步。 但是小李并没有因此怠慢自己的工作，事实上他比任何人都要认真负责。 项目紧急时，他会毫不犹豫地加班加点，哪怕是节日或休息日；遇到技术难题，他总是带头攻关，常常忘记了时间。 有一年的大年三十晚上，一个关键的项目出现了严重的故障，急需技术人员修复，但是因为是大年三十，大家又不愿意加班。 老板挨个给技术部的人打电话，结果都被他们找各种理由给推脱掉了，只有小李主动站了出来，他独自一人在公司加班，通宵达旦地寻找故障的根源。 即便如此，小李的工资却始终未能得到提升。他曾不止一次地向老板提出加薪的请求，结果都被老板给他画的大饼给噎了回去。 “今年的行情你也知道，现在公司确实不挣钱，等明年公司挣钱了，我准备派你带人组建一个部门，你当负责人，到时候加薪提升什么的一定少不了你” 结果好几年过去了，小李依旧没有迎来升职加薪，他再也吃不下老板给他画的大饼了。 在经过深思熟虑之后，小李向老板递交了辞职申请书，只不过这一次，老板似乎早有预料，不再像以往那样极力挽留，他只是淡然地应允了他的离开。 小李的离去无疑给了技术部门沉重一击，他可是部门里的技术大牛，他这一走，部门里出现了不小的动荡。 然而老板似乎对此毫不在意，他迅速以每月1万元的薪资聘请了新人小张来接替小李的位置。 小张虽然有着研究生的学历，但在技术层面却远远不如小李，频繁出现错误，给公司造成了不小的损失。 老板来找他问责的时候，他竟然直接说自己就是抱着学习的心态来工作的，自己现在就这么大本事。 这让老板愤怒不已，认为员工就应该为公司创造价值，自己又不是慈善家，让你拿着工资在这儿学习。 为了填补小张的不足，老板不惜提高薪资标准，希望能寻觅到合适人选，但事与愿违，接连招聘的几位技术员都无法达到期望。 看着技术部门乱成一团，老板开始后悔当初没有给小李涨薪将他留下了，于是他决定尝试再将小李给招聘回来 老板拿起手机拨打了他的电话，可电话那端的小李却显得冷漠：“喂，您是哪位？” 老板略显尴尬地的说：“小李，是我啊，这才走了多久，连我的声音都听不出来了？是这样的，你现在方不方便，我有点事儿想跟你聊聊。” 早就将老板看透的小李岂会不知老板打电话给他的目的，于是直接开口说道：“张总，如果是想让我重新回去的干活事，那就免谈了，我现在已经找到新的工作了。” 听完这句话，老板咳嗽了一下，试图缓解一下自己的尴尬，然后接着说：“小李啊，这几天我也想明白了，以前确实是我不对！这样，只要你能回来，我直接让你单独带一个组，给你开1万5的月薪，并且给你5%的项目提成，你看行不行。” “张总，我现在的工作光底薪就有3万了，而且新公司的环境很好，我现在也不太想换了，就这样吧，有机会咱们再合作。” 小李想都没想直接就拒绝了老板，老板还想再说些什么，却发现小李说完这句话就直接挂了电话。 气的老板破口大骂，说小李一点良心都没有，公司培养他这么长时间，一点都不知道感恩。 但是生气归生气，公司现在面临的问题还是需要解决的，无奈的老板只能将薪资提高到了2万继续招聘能胜任这份工作的人。 对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言，感谢点赞，关注，转发，谢谢！ （本内容为短篇虚构小故事，请理性观看，如有雷同，纯属巧合）
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