985、211 毕业的学生进入职场后，确实比「第一学历」一般的学生素质更好！ 从两个方面来分析这个问题。 1.第一学历名校背景的员工是不是可塑性更强，基础素质更高？ 先给问题答复，从整体上来说，是的；具体落到个体上，不一定，也会存在第一学历差点的人，比名校出身的能力更强，态度更好。 为什么？我是学心理学的，在进入大学的第一学期的普通心理学课程上，我们的教授就告诉我们，高考试卷是基本上大家能接触到的信效度最高的问卷，所谓的问卷调查的顶峰，就是高考试卷了，是目前最靠谱的成就能力倾向测验。它的作用是预测个体未来的发展，是通过什么来预测呢？通过智力、时间管理能力、个体努力程度、文字理解能力、逻辑能力等等，最终体现到高考分数上。由此来说，第一学历更好（高考分数更高）的人，他未来的成就也就更高，这个是呈很强烈的正相关的。但是这个是预测的整体的情况，是一种概率，并不是说某人出身清华，就100%比出身一个普通本科学校的将来成就要高，但是，可能95%的可能是有的。 2.用人单位在选拔员工时，设置基础门槛，是不是也没有什么问题？ 个人觉得没有任何问题。 （1）敢设置基础门槛的，一般是不缺应聘者的用人单位，这种单位还是很抢手的，无论是由于稳定还是收入高还是有发展，这种单位肯定会有它自己的优势来吸引应聘者。 （2）结合第一个问题，我们也可以看到，从整体上来说，第一学历靠谱的人，大概率将来的成就更高，这个是一个之前的经历给的一个类似于认证的东西。所以用人单位为了减轻麻烦，直接设门槛，我个人觉得没啥问题，否则如果采用什么沟通交流、逻辑分析这些不具备客观性的东西来筛选人，那就更不太好了，并且还很麻烦。 （3）想分享一个事情，比如某央企，从成立以来的门槛都是第一学历211及以上，很多同学觉得这样不公平，但我从一个HR的角度上来说，这样才是公平的！因为这个央企很靠谱，如果不设置这么一个门槛，会有大量的非211的关系户进来，拉低平均素质不说，普通的非211的学生，更没机会进来了。所以发布门槛，从某些方面来说，是在保护应聘者，尽量进行公正公平公开，真没门槛的单位，要么很差，如果是很好的单位，那就是关系户扎堆了，普通人更没机会。