领导昨天找我谈话，让我做管理岗，但工资不动，许诺干好了涨，干还是不干？ 首先，职场中不要相信任何的空头许诺，任何画大饼，都是不值得相信的。无论国企、民企还是外企。 真正想留人，目前我的10年职业生涯中，只碰到过一次，是我佩服且感觉确实有诚意的。 当时我还在某央企总部工作，做总部的各部门系统内招聘的时候，旗下一家子公司的2名很优秀的员工，报了名，想来总部，无论如何，总部的薪酬待遇还是发展上升通道都会比子公司要强一些。 这个时候，子公司管理层开始了强势挽留，直接新增了两个部门，来不及走干部选拔程序了，直接把这两个员工任命成了这两个部门的暂时负责人，这个诚意就打动了他们。 其次，不太清楚所谓的管理岗是什么意思，如果是类似于部门领导这种中层管理，我建议还是可以试一试的，其余管理岗，就算了吧。 最后，是否要转管理岗，还是要结合你本人的专业，以及对职业生涯的规划来进行的，比如本来从事的就是后台部门，转管理岗还是有必要的；如果本来是想专注于技术层面，那还是算了吧。