这些你都不知道，还想在国企升职？ 按重要性依次排序，供大家参考，祝大家早日升职！ 1.机遇：是否有空的位置，空的位置是否刚好合适你，是否没有其它竞争者了，是否这个位置很急迫要补充人，都会影响到升职，拿一个政府机关的情况来说，前些年有明确要求，政府班子里必须要有一个民主党派、女性、少数民族的代表，太多太多直接从基层办事员或者副局长的“无知少女”（拥护党的民主党派、学历优秀、少数民族、女性）直接升副县长或者副市长了，这就是机遇的一种。 2.关系：并不是指那种亲属关系，官二代那种，而是指你有不有在干部选拔这个事情上，能力撑你一把的人际关系或者领导，包括不限于本单位一把手，上级单位的一把手或者组织人事分管的副职领导等。当然，如果关系非常强，强到可以创造机遇、创造位置来安排人，那就当我没说，只不过这种情况整体来说还是挺少见的。 3.竞聘时的运气：目前国企提拔，大多数还是内部竞聘较多，甚至有明确的要求，内部竞聘必须要达到一定的占比，在竞聘时候的运气，其实也挺重要的。包括某些明确的目标人选，笔试没过，面试发挥太差，参会的人实在无法睁眼说瞎话，包括政审出问题，包括有人举报等等，都有可能造成非目标人选上位；更别提很多时候竞聘，其实也还算公平公正，是没有明确的目标人选的，那么竞聘时的运气、对手的发挥等等，那就更重要了。 4.能力：能力还是挺重要的，这个能力包括很多，工作能力、专业能力甚至是人际交往中的能力，至少也要具备一些，如果专业上也立不起来，学历又很差，工作能力也吹不了，在同事中的表现或者认可还很差，想提拔还是挺难的。 5.资历：资历这个事情，懂的都懂，在国企里，这个还是挺重要的，资历老，代表将来在提拔过后，从资历上可以压得住年轻人，在管理上有先发优势，也代表即使没啥好吹的，也可以用“苦劳”这两个字去打发质疑的人，毕竟，每个人都挺希望自己也有凭借资历解决一些待遇问题的时候。