国企一般不涨薪，那怎么抗通胀呢？ 国企并不是不涨薪。现在国企大部分都是人工成本总额、薪酬总额双控制。 我来打个简单的比方来让你理解。 这个双总控，可以理解成一个大的蛋糕。 1.这个蛋糕每年是会根据CPI变大一点点（这个可以忽略不计）。 2.2.这个蛋糕会根据国资委、上级集团下达的年度考核目标任务，如果你们公司完成了，或者得分在XX分以上，会变大一个数值的%比，一般是处于3%-10%都有。 所以，平均到每个人上来说，如果公司业绩良好，平均值是会有增长的。 在这里继续敞开说，因为国资委给到集团公司的是一个大蛋糕，集团公司首先要将这个蛋糕按照一定的原则进行切分，再切到二级公司，一般来说，集团公司会保障自己的利益（集团本部员工的收入），比如说这个蛋糕大了3%，有可能集团公司本部大了5%，而所有二级公司的平均就不到3%了哈哈，然后，切给二级公司也不是随便切的，是根据考核结果来切，所以某些业绩好的二级公司，可能就多了5%甚至10%，某些业绩差的，可能还少了5%甚至10%。 然后，为啥很多人感觉自己没有增长呢，这就要说到第二个问题。就是蛋糕切分的比例问题。 蛋糕切分的比例很简单，就是个体在总体的薪酬所占百分比。 又举个例，国企一般是有职级系统的，除开领导之外，在这里继续解释下，公司领导层的管理权限，一般不归属到本公司，一般是归属到上级集团或者国资委，所以，领导的业绩一般是根据经营目标考核责任书进行考核，薪酬一般是单列，不占用本公司的蛋糕的。 比如说某公司的平均职级是7级，如果你今年升了职级，然后同事都没升，那你切到的蛋糕变大了，所以你薪酬涨了；如果你今年晋升为中层了，这个切到的蛋糕更大了，所以你薪酬涨得多了。 那换句话说，如果你一直摸鱼，比如你现在是7级，然后过三年还是7级，但是公司的平均职级已经涨到了7.5/7.8级的时候，实际上你作为个体来说，切到的蛋糕变小了，所以你薪酬还有可能下降了。 最后补一句，新招聘员工，新进员工一般是额外拨付薪酬，这个问题需要再考虑，我只是举一个简单的逻辑。这里再进行解释，新招聘员工和离职员工，会按照一个固定逻辑进行蛋糕的额外给以及额外拿走，一般是按照单位的平均职级来计算，在这里，也就是说，比如平均职级是7级，如果进来一个新员工职级是5级，从某种意义上来说，大家还涨了点薪酬；如果离职了一个老员工是9级，从某种意义上来说，大家也涨了点薪酬。 总结就是，你在国企内，还是要保证自己的职级、职位的晋升速度比单位的平均速度快，这样才会有薪酬明显涨幅的感知，如果你躺习惯了，那。。。你懂的。。。
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