有一次富士康董事长郭台铭来到深圳的工厂视察，发现一个工人正在抽烟，于是就上前劝阻，不料遭到工人反怼：“关你屁事？”这话一出，让郭总火冒三丈，立刻找来该员工的领导，并说“你不处理他，我就处理你”。

深圳，一个日夜奔波的城市，工业的烟火气在这里愈发浓重。而在这繁华的城市中，一位企业巨头郭台铭，富士康的创始人，扮演着重要的角色。他的管理风格一向严苛，以追求卓越的品质而著称。一天，他突然闯入一家工厂，这场突击检查成为一段发人深省的故事。

早上8点，郭台铭来到了这家大型工厂，这次视察并未通知工厂方，而是一场未经预告的突击检查。工人们如往常一样纷纷涌入工厂，但郭台铭并未直接进入，而是远远地观察着工厂大门。他对细节的关注着实让人叹为观止。

他悄悄跟在最后一批进厂的工人后面，成功进入了工厂。他先是来到了车间，目睹着手机组装的最后一道工序，生产线上工人们有条不紊地进行着组装作业。随后，他来到了包装车间，这里的环境略显凌乱，地面潮湿，堆放着一些杂物。更糟糕的是，他嗅到了一股烟味。

他细心地寻找那股味道的来源，发现两名年轻工人正在角落里抽烟。郭台铭皱起了眉头，因为他知道工厂明令禁止吸烟，这是为了员工的安全和健康着想。他走了过去，严肃地指出他们的违规行为，却遭到了一个年轻人的轻蔑：“关你啥事！”

这句言辞激起了郭总内心的愤怒，他火冒三丈地找到了该员工的领导，表明态度：“你不处理他，我就处理你。”这一幕让人感叹，企业领导的责任心和对规章制度的坚守不容忽视。

很快，这场小小的风波在工厂内部传开，那两名吸烟的年轻工人被开除了。他们后悔莫及，只因为一时的不守规矩，失去了工作，还被老板亲自点名批评。这个小故事，看似微不足道，却在企业文化建设中产生了深远的影响。

事件过后，郭台铭召开了一次高层会议，要求全面排查管理漏洞，加强礼仪规范、卫生习惯和考勤管理等方面的培训。他强调，企业要想成为世界一流制造企业，员工必须自觉遵守各项规章制度，不能有特殊化。对于小张和小王的开除，郭台铭坚定地表示是应当的惩处，不容置疑。

这场看似小事，实际上触动了富士康企业文化建设的大问题。郭台铭希望通过这次事件让更多员工认识到纪律的重要性，时刻注意自己的言行举止。只有每个人都守规矩，企业才能百尺竿头，更进一步。

在这个富士康的小小故事中，我们看到了企业家郭台铭对品质的追求，对规章制度的坚持，以及对员工的关爱。这并非简单的管理，更是一种对企业文化的执着追求。或许，正是这种追求卓越的精神，让富士康在激烈的市场竞争中脱颖而出。

在这个充满挑战的时代，每一个企业家都需要以郭台铭为榜样，不仅要追求卓越，更要在企业文化的建设上下功夫。只有这样，企业才能在风云变幻的市场中稳步前行，赢得员工的尊重，赢得市场的认可。富士康的故事，不仅是一家企业的成长史，更是一堂企业文化的课程，值得我们深思。