闺蜜原来在一家公司管仓库，4个月前被裁员了，接替她的是老板的亲戚，一个40多岁的大姐。 前两天，原来的主管给她打电话，说那位大姐把账目管得一塌糊涂，这几天因为崴脚，还不来上班了。 主管问闺蜜，能不能帮半个月忙，如果同意的话给2500块钱劳务费，但是不涉及三险一金，也没有复职的可能。 闺蜜一听断然拒绝，把电话撂了。主管去和老板商量了一下，又给闺蜜打电话，把劳务费涨到了3500，闺蜜还是不同意。 主管不理解，说，你以前一个月工资才5000，这半个月给3500不低了，我再去和老板说说，你看4000行不行？ 闺蜜表示，别说4000了，就是8000她也不去，让主管不要费口舌了！ 主管很生气，和闺蜜以前的同事抱怨，说闺蜜这人不好说话，让以前的同事帮忙去说服闺蜜，可是先后来了3个同事劝说，闺蜜还是没有改变想法。 几个前同事都说闺蜜太较真儿了，我却很理解闺蜜的做法。后来的人做不好，让被辞退的人去收拾烂摊子，态度还那么高高在上，换谁心里也不舒服，这不是给多少钱的事儿。大家觉得呢？
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