#iPhone工作日闹钟今天没响#

我遇到过一家外企，他们的休假原则特别简单：

1）国内所有的假期都放；

2）国外的假期，比较典型的，比如圣诞节，也给放一天假；

3）所有的调休，只要是周末上班的，他们公司一概不上班直接放掉；

4）入职年假15天，不过你多少年工作经验，在我这里统一15天起步，人人平等，之后每工作满1年，加1天。

所以，他们公司的整体休假天数特别多，但就这样我还会听到公司的同事抱怨，说他们法国的同事更离谱，一年有2-3个月不上班的，人都找不到……

如今很多公司的工作内容，都会逐渐渗透到打工人的私人时间里。下班回复工作微信，写邮件，在家里做PPT对于很多打工人来说都是常态。

既然如此，为啥不能给员工更多的自由度，比如调休日，员工可以在家上班，员工效率未必低，但满意度更高了。

这可以是员工和企业的双赢啊