2024年，于东来在会上的发言火了！他说：“不干了，工资1800你还想谈管理，你就不敢管，你管了就不干了，工资低就不要谈管理，工资低了你还想要求员工？员工能干的是给你面子！” 这番直击痛点的言论，瞬间在网上引发了轩然大波，评论区里，无数网友纷纷表示认同和支持。 其实，于东来先生并非是空穴来风，作为中国零售业翘楚企业“胖东来”的创始人，他一直以“人本”著称，对员工的关怀备至，这家公司不仅在商业领域独树一帜，它那独特的企业文化也让它成为同行业的佼佼者。 一位网友评论道:“跟老于比格局，马斯克差远了!”另一位网友也表示:“资本家们只会榨取员工劳动，于老板是一个良心企业家!” 面对如此强烈的支持，业内大佬马云也忍不住发声称赞:“胖东来就像一面镜子，反射出其他企业的不足。”的确，这个时代需要更多像胖东来这样有社会责任感的企业，而不是那些只会追逐利润、榨取员工的所谓“狼性文化”。 那么，胖东来公司的企业文化有何独特之处?为何能得到如此高度的评价和认可呢? 事实上，胖东来一向重视员工的需求，在薪酬福利、工作环境、员工关怀等各个方面都独树一帜，比如在薪酬方面，员工的基本工资和年终奖都远高于业内水平。 在工作环境方面，收银员都是舒适地坐着工作，店内还专门设有员工娱乐区;在员工权益方面，95%的公司股份都分给了员工...... 这样一系列的举措，使得胖东来的员工拥有了强大的凝聚力和企业认同感，他们时刻感受到企业的关心和尊重，也尽心尽力为企业创造价值，正因为有了员工的全力以赴，胖东来在商业上也取得了巨大的成功，成为了行业的典范。 于东来先生对员工的关怀可以说是无微不至，据说，胖东来的员工在工作期间若受到任何委屈或指责，公司都会给予高达8000元的“委屈赔偿”;新入职的员工还将直接获得五险一金以及丰厚的退休金;每位员工都可分得上千万的股份分红，这样良心的员工关怀举措在整个行业可谓是空前绝后。 正因为有这样优渥的福利和待遇，胖东来在招聘员工方面从不需要发布招聘广告，求职者总是主动蜂拥而至。 有报道称，胖东来每每新开一家分店时，附近几公里范围内的商店都纷纷倒闭——因为所有的员工都跑去胖东来工作了。 面对如此优渥的待遇，很多人都盼望着能进入胖东来，但其实，想要入职胖东来并不容易。据悉，企业为了培养员工间的凝聚力，对员工的品质要求十分严格，即便是面试被拒也不要灰心，胖东来还会给每一位落选者200元的“安慰费”以示鼓励。 这样一家独特的公司，不仅深受广大员工喜爱，就连业内许多大佬们也对其赞不绝口，雷军更是直接称其为中国零售业里的一位“神”。 而于东来先生本人，也因为胖东来公司的成功而声名鹊起，成为了当之无愧的商界翘楚，他那独特的经营理念和对员工的关爱，深深影响着这一代人的价值观，也在默默改变着这个时代。 最近，于东来先生在一次公开演讲中再次表露了自己的独特见解，他认为，在给予员工足够回报和尊重的基础上，才有资格提出更高的管理要求，员工基本的生存问题还没解决好，企业就要曲高和寡地要求员工全身心投入，这是对人性的践踏。 这番话一出，立刻在网上掀起了轩然大波，无数网友纷纷表示认同:“1800块钱的工资，还指望员工什么呢?员工给你干活已经是面子了!”“终于有人站出来说话了，太实在了!” 面对如此强烈的支持声，于东来先生并没有沾沾自喜，在他看来，企业应该有更多的社会担当，不能只顾个人利益最大化。“人性化管理”不应该是个口号，而要落到实处。“狼性文化”也好，“996”也罢，在他看来都过于功利，无法实现员工与企业的共赢。 胖东来公司的成功，正是这个理念的最好诠释，它向世人证明，在这个看似一味追逐利润的商业世界里，仍有另一种可能——亦企业亦员工，共同成长。 于东来的理念启发了一大批民众，也引起其他企业家的深思，相信在不远的将来，会有越来越多的企业效仿胖东来，共同缔造一个更加人性化的商业环境。