想要提高职场竞争力，需要先知道失去哪类人是老板最头疼的。

一、掌握核心技术的技术大牛，俗称“大动脉”

这类人就像企业的“大动脉”——他们精通核心代码、研发流程或专利技术，一旦离开，轻则项目停滞，重则技术断代。某科技公司曾因一名基层程序员离职，导致服务器宕机。

可怕的是这类人往往是老黄牛，默默工作，平时不显山不露水，经常会被老板忽略。

网上“裁员裁到大动脉”的事件屡见不鲜。

二、客户资源丰富的销冠，真是老板的“活爹”

销冠不同于上面的老黄牛，销冠在公司往往是风云人物。老板对这类人的态度是既爱又恨。

爱他们是能为公司带来大量的业务和稳定的现金流。特别是那种一个人扛着公司30%以上业绩的销冠。

恨他们是捏着公司的七寸，威胁到了老板的利益，给钱少了不满足，给多了老板变成打工的了。这类人往往会跟公司闹掰。老板会主动的针对，慢慢把业务分走，降低风险。

三、手握企业秘密的人

这类人往往是财务岗这类掌握公司机密的岗位。这种一般都会是老板的亲信，这类人也不会轻易离职。

即使是真的要走，老板也会客客气气的给一笔“封口费”。大家好聚好散。

如何提高自身的职场竞争力？

1、锻炼自身的核心技能技术岗就成为技术骨干，销售岗就深度绑定客户。让自己在公司不可替代。

2、做团队里的枢纽

默默无闻的付出老板会装瞎看不到。需要将学会把自己的功劳摆在台面上。总不能每次都让老板“自裁大动脉”吧。

3、成为老板的亲信

不是鼓励违法，而是积累行业洞察：比如预判政策风向、摸清供应链底牌。老板会害怕竞争对手挖你。

本文不制造焦虑，只提供镜子。照完脸，记得笑一笑。

希望我们“今年就挺好”。而不是等“明年会好起来”。

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