职场上学生与职场人的最大不同，就是“少拿钱，多干活”的现实要求。如果是有心之人，只要你不太过分，或是你的能力达到一个超职场要求的职位，就不要有所顾忌，踏踏实实去做就是了。但是，如果碰到的领导比较不讲道理、不讲信用，要搞好同事关系，以免在管理之中遭来不必要的麻烦。职场上的人员变动比较频繁，同时职位晋升的快速性以及晋升幅度的大小也存在影响。职场上的人员流动性可能直接决定收入的多少，如何安排人员就是职场必要的工作内容之一。

在公司升职加薪存在不确定因素，但对员工的培训却是非常有必要，以至于很多人员不可能同时进行几份工作，甚至同时有很多份工作。有了培训可以保持对公司以公平的方式来对待每一个员工，这对公司来说是保证其内部的员工都获得公平职位晋升的基础。而在社会上，每一个人都会获得自己所属于社会资助的工作机会，有培训对一个员工来说是有益的，如果这些学习不是针对于自己，那么即使花很多钱也没有意义。在外边参加培训不但自己可以获利，而且还可以帮助别人，这样可以使更多人获益。

在职场上培训是必要的，有一定的成果也可以让人获得进步。在晋升的过程也可以有所获取，这样的公司才会好一些，不要因为领导的原因和意志，一时间失去改变职场的机会。公司如何对待培训和企业管理的培训呢？首先需要明确的是企业对待培训是否合理，需要找到正确的企业培训的方向，企业培训是对员工能力提升的必要手段，所以要保证员工得到培训之后，对企业有贡献之心，对企业有归属之情。所以在企业培训之后要与公司的主管和员工讲清楚一点，告诉企业的领导你培训的目的目的是什么。其次需要正确的实现企业对培训的正确实现。企业在进行培训时，应该以能力的提升和业绩的提升为基础。

培训也要在企业能力的基础上，让员工在业余时间学习，同时还要考虑到企业的实际工作需求，这样才能做出一份符合企业的培训出来。最后对于培训企业的领导首先要保证对培训要提出高度重视，对于员工来说，只有培训到位才能取得好的效果。所以可以做一些调配，就是可以让培训人员提前安排相应时间段、时长的培训时间，以确保工作按时完成。另外还要做一些培训的管理工作，包括员工的培训安排等等，只有做到这样，才能得到更多员工的喜欢。