女高管开除男员工，皮裤套棉裤，必定有缘故，这里面有几个疑点，让人把矛头指向了被开除的员工。

第一，该员工是否涉嫌“学历造假、履历造假”。

学历问题，学信网都可以查，很难造假。履历问题，入职前都要做背景调查，干了5个多月，才发现履历有问题，恰恰说明HR工作不到位。

如果学历、履历都造假，女高管开除男员工就有了理由，现在双方闹到这一步，有什么证据就别藏着掖着，赶紧拿出来。

第二，该员工是惯犯，已经讹了好几家公司

按照网传的女高管所在公司发布的声明来看，签订3年劳动合同，试用期6个月，干了5个多月以“工作能力不胜任”为由，不予通过试用期，经协商一致，双方解除劳动合同，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。没看出来员工哪里讹人了，难道说这家公司认为“解除劳动合同给补偿就是讹人”？

第三，女高管态度为何如此蛮横？男员工为什么被开除？视频有没有被恶意剪辑？是不是男员工做错了什么？

这些人给出的理由是:世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。女高管态度蛮横对男员工厌恶至极，违法也要开除男员工，视频里男员工慢条斯理，不紧不慢，是不是故意激怒女高管，有没有可能是男员工本身的问题。

不管视频有没有剪辑，女高管的话总是确凿无误，男员工也没有偷偷录像，女高管也知道人家在录像，仍然态度蛮横，承认违法开除，没看出男员工恶意剪辑，反倒是女高管的恶意溢于言表。

如果员工真有问题，就去起诉他，别往人家身上泼脏水！