打工人的维权成本太高，大多数被开除员工到劳动仲裁这步就息事宁人了，可见成本：收集证据、劳动仲裁准备、起诉后的律师费用、诉讼准备、出庭，这些都需要大量的空闲时间。
不可见成本：个人和公司对簿公堂的压力和创伤、来自公司的威胁、对后续工作可能存在的影响（比如背调）、最后败诉的风险、诉讼费用。
强制裁员要给补偿，自愿离职啥也没有，公司想裁员的套路太多了，最常见的是考核、降薪和调岗，屡试不爽，一句末位淘汰就能决定员工的去留，一则内网通知发下来，公司经营不善，薪水从3万变三千，一次公司组织架构调整，从高管变成基层，几个组合拳下来，打工人往往知难而退，然后，公司就可以不用支付裁员的损失，继续招聘新员工。
个人和公司对抗太累，一个人对一群人，业余对上专业，时间和成本的损耗，也会把维权的打工人拖垮。对公司来说，有专业的法务，有时间陪你耗着走程序，最坏的结果不过是支付本来就该支付的工资和补偿。
对个人来说，事实清楚，证据确凿的情况下，劳动仲裁也得几个月时间，赢了仲裁，公司不服提起诉讼，一审至少半年起，一审结果出来，公司还能继续上诉，二审又是半年起，就算打工人终审胜诉，执行阶段还可以接着拖。
最恶心的是，公司可以卡着不给开离职证明，下一份工作要做背景调查，几句话就可以影响打工人的新工作，大多数人真的就委屈求全了。
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